《员工录用通知书》是员工入职的第一站。通知书的规范性、明确性能够给入职员工带来直面的体验与感受。进而评判自己即将加入的公司是否正规,是否如面试时所说的能够达到未来的发展目标,实现自己的自身价值。这是员工非常关注的一点。
而通知书中需要的重点,也是平时HR在发offer中忽略的一点。我们更多的是通过Email发送之后,再与候选人联系并确认。当然确认的动作都是做在前面的。然而offer的发送,通常都是确认确认再确认的。
但是能够黑纸白字的写上,能够让候选人体会到公司的正规性,以及对自身的重视性。在合规合法的情况下,更多的保护双方权益才是现在HR要做的事情。
会在公司的offer上加上一些注意事项,避免此方面的风险。