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在面试之前，通常要将各个岗位的用人需求充分了解，带着问题去面试就会事半功倍。
例如，最近我们在招新媒体运营，其中需要会视频编辑，如果应聘者说到不会的话，接下来的问题可能就并不深入了，会简单结束面试，如果应聘者会这项技能，那就会进一步根据岗位详聊，最好准备两份面试题，如果觉得应聘者不合适时应该用哪些问题来作为面试结束才能不伤害到应聘者的自尊，如果应聘者比较符合条件，我们有应该进一步问哪些深入的问题，我觉着这些都要提前准备好。
我们对应聘者进行面试的目的就是为企业招聘到合适的人才，无论是教育背景、专业技能、工作经验、职工素养等都是我们需要考察的事情，简历上已经体现出来的事情也要尽量详细问一遍，因为简历都有造假的情况，而规模小的公司一般不会进行背调，只能依靠于用人部门好而招聘人员判断，而招聘人员不能更好的判断专业技能，用人部门则是不太关心教育背景和工作经验，所以在面试某一岗位之前也要与用人部门沟通好，招聘的同事问哪些问题，用人部门问哪些问题，以免重复给应聘者造成不专业的现象，避免应聘者面试一次要和三个人重复自我介绍，重复回答问题造成反感。
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