【正方】你所在的位置决定你的层次和价值

作者菜鸟向骨灰发展 2017-08-17 23:04 285

内容来自 2017-08-17 打卡话题

　　【HR奇葩说第二期】在求职中，你会选择好单位还是好职位？
　　和上次一样，分正反双方
　　正方：求职中，更应该选择好单位
　　反方：求职中，更应该选择好职位
　　各位旗帜鲜明的怼起来吧~

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我，经历过类似的情况。

文/天涯MM李婷婷
职场打拼的这些年，我始终坚信，你所在的位置决定你的层次和价值！
好公司所带来的背景、资源、见识，品牌价值，是小企业所无法企及的！所以如果要在好单位与好职位间做出选择，我义无反顾的选择“好公司”！
选择比努力更重要的事例太多了。你肯定不会陌生这些，一瓶矿泉水在小卖部2-3元，可是在五星级酒店可以卖10元或者更贵；同样的商品，在高档商场的专柜里，一定比小超市贵，即使后者可能在更亮眼的位置；同样身材的模特走“维密秀”的档次和车模比，前者更值钱更有商业价值。（别跟我说一张纸币揉烂捏碎还是一样的价值，纸币可是货币等价物，天然具有保值功能，这个不算的。）
谁都有换工作的时候，在换工作的过程中就会遇到，我是选择“好公司”还是“好职位”的两难抉择！
我换工作的时候，也曾经有人劝我，去小企业轻松，有股权有分红可以打工打成“股东”如此云云~呵呵了，我是不信的，做了那么久的HR靠愿景（画饼）吸引人那是我的长项，我做的太多了，企业文化、梦想信念骗骗（忽悠）人可以，别把自己给忽悠了。
受不了小企业，来来回回十几~几十个人，什么事情也没有明细的岗位职责，面广而不深，做来做去做成打杂，越来越不专业；受不了小企业，每天老板都在你身边转着，恨不得拿个计算器，计算每个人每天给他带来多少价值；受不了小企业的“风雨飘摇”的不安定，在这个赢家通吃，输家什么都没有的年代随时都可能“关门大吉”，那么你的职业生涯也跟着一起陪葬~我不喜欢，也不愿意去冒险。

好单位的好处，我感受最深的是这几条：
1、好单位的背景是招牌，也是你的品牌。
“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”。大家族的“燕子”，即使落魄了，在一般的企业也是会受重视的，起码小老板们聘用了你会觉得荣耀。因此，好公司、知名公司的背景，去到小企业比非知名企业的人入门要容易的多，去大公司可能性也比小企业出来的人几率高。大多数公司在做招聘时也是很看重公司背景的，优质的公司背景能给你的能力、素质“背书”，为你的职业生涯发展提供强而有力的支持，给你的价值贴金。在社交场合做自我介绍的时候也能彰显荣耀。这就是大公司的品牌效应。
部分读者看过我上周的文章可能知道，我有在知名软件公司“苦熬”三年的经历，职位和工作内容并不让我满意，那三年知名公司的背景和经历，在我的简历上非常“醒目”！我的一个猎头朋友就感叹，那段名企的经历使简历更加精彩了。它赋予我进入高新技术企业、进入知名公司的门票和垫脚石。如果没有名企的背景，我的筹码会降低很多，机会的概率会小，那人生的路可能真的会不一样。
2、好单位的同事素质高、更专业，会带动你更优秀。
“人以群分，物以类聚”，你是什么样的人，就会和什么样的人在一起。环境对一个人的成长发展很重要。好单位因为进入门槛高，同事的素质相应的比大多数普通企业的员工素质高，211/985、海龟、博士神马的数量远高于普通企业。好单位的流程体系也更加专业和规范。在这种高素质人群集中，还有管理规范专业的环境下，耳濡目染的，你的工作习惯、工作风格、思维模式、形式作风都会专业且有职业素养。
举一个简单的例子，想想你经历过的好单位知名企业的员工发的邮件水准和工作方式与普通企业员工比一比，一个受过专业的训练，另一个不确定有没有人教过，自己去体会，高下立判。长期而言，工作习惯的养成，会在你身上留下不可磨灭的印记的标志。所以，一些知名企业的HR是不愿意招小企业出来的人，就是担心思维的局限性和一些坏的工作习惯很难改正。
在知名公司，大家普遍专业，普遍优秀，你也会被带动而形成优秀的工作习惯和良好的职业素养。
3、好单位工作稳定，待遇好。
“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。好单位一般发展良好，有一定的根基和积累，有良好的雇主品牌。好公司的发展稳定，短时间内不用担心“意外会比明天先来”，你不用担心企业发不出工资，不用担心企业不给按劳动法用工，也不用担心社保公积金的事情。好公司在乎自己的品牌和荣誉，有雇主品牌，讲究口碑效应，福利待遇也基本一应俱全，各种过节费、各种加班餐饮食宿补贴，各种生活福利洗发水、沐浴露、玫瑰蛋糕等，甚至还变着花样的设置一些体育运动的协会——篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、爬山协会等，再不定期的组织些员工活动，工作开心，生活美美的，心情愉悦稳定。生活和工作完美平衡，简直是人生赢家。
而其他小型的公司还需要经受市场的考验，在发展中风险与机遇并存，不知道明天和意外那个先来。
4、好单位重视人的成长和发展，愿意培训和培养员工。
“问渠那得清如许，为有源头活水来”。好单位有文化底蕴、有管理积淀，往往愿意花时间和金钱，而且有能力去培养员工，会设置各种层级的培训系统——新员工入职培训，业务方面培训，中层培训，领导层培训。有这样成熟完善的培训体系，你会成长成熟的很快。
普通企业没有足够稳定的发展态势或没有积淀的知识，不会也不能花时间去培训，基本想的是招能干活不需要培训的，采取的是榨取的策略。员工进入虽说实践经验积累了，但是不仅不会在专业理念上有提升，还会消磨光自己以往的积累。
5、好单位更能发挥人才价值。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。好单位必定有一定的规模，你能服务的人群和所做事情的产出效益也会高。
比如人力资源工作，你服务上千人，可以把任何一个模块做的和精细化，人多才能走专业化路线。服务几十人只能一个人做全部人力资源的活，专精程度不一样。比如做一次培训，大企业人多，可以做成专案，小企业人少，就能不做就不做了，单价和成本的问题。在比如员工活动，同样差不多的工作量，人多和人少的效益也是不一样的。
所以，我喜欢好单位，服务的人数和层面带给你的价值感是不同的！
（系主任温馨提示：本文观点主要为辩论赛服务，实际工作时具体问题具体分析，切勿盲目照搬。）


 
以上是辩论，以下是梦想：
问你选择“好单位还是好职位”这个话题和“你选一个有钱的还是爱你的嫁”或“你选一个帅的还是爱你的嫁”一样的耍流氓，多少有点“道德绑架”。
有钱人就不能爱你了吗？帅的就一定不能爱你了吗？如果有钱还帅的人要娶你干嘛不嫁非得缺点什么呢？你以为没钱的不帅的会爱你一辈子？图样，图森波了吧~事实证明有钱的或帅的更靠的住，因为经历考验、经历过诱惑，品质更稳定，最起码能给你留下钱或平时颜值养眼。没钱的连保障都没有，不帅的，看着闹心不舒服，而且等他士别三日刮目相看以后变坏的几率很高。你又何必贡献青春呢？
同理，好公司就不能有好职位了吗？进了好公司怎么就不能有好职位了呢？好公司一样有好职位，好公司也能给你想要的梦想和机会，而且更可靠。不好的公司即使有好职位，等发展大了，过河拆桥、鸟尽弓藏的事情太平常了。
所以，我觉得，要努力站到“食物链的顶端”，去选择那些优秀的“好单位”，再争取自己喜欢的职位。这个观点得正，不要同情心或激情一来就幻想拯救世界，去加入不靠谱的公司。你的选择比努力要重要，你现在的选择决定了你5年后所处的位置。
以上仅为我个人的一些观点，当然单位好坏及职位好坏的标准以个人的价值观来判断，在此标准不一。
何去何从，相信各位自有定论！我还是一如既往的在评论区等你~
“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”与君共勉~
END

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