以下的总结是流水账，我个人的经历流水。
2009年6月，大三的课业基本结束，离暑假很近了，突发奇想暑假想找工作打工试试，于是乎开始在网上投简历，因为还没有毕业，没毕业证、没工作经验，所以几乎没有接到面试的通知，后来有一天一家网络公司打电话通知我面试，职位是总经理助理（当时觉得很高大上有木有），立刻飞奔过去面试，是一家经营网站服务和推广的公司，在职员工30人左右，25人是销售，工作内容呢是基础招聘、刷简历邀约面试、记考勤、算工资、给业务员出合同、管理签好的合同、给客户做域名解析和网站备案，总而言之是综合文员的内容，或者可以说是打杂小妹，偶尔也跟着出去见见客户什么的。那时候最爱做的事情就是打电话约面试，尤其是当大四大家跑招聘会的时候我已经坐在那里招聘，觉得自己美美哒。一做就是半年，后来企业经营不善，我们也就都离职了。当时还有学校可以住，手里有着一点点小积蓄，就想出去游玩一番，因此在朋友的介绍下到了隔壁城市的一个温泉度假村去游玩，开始了我的一段全新旅程。
2009年12月末，来到新城市的温泉度假村，玩的不亦乐乎，尤其沉醉在天上飘雪，水汽氤氲，身下是温泉的浪漫氛围里，于是乎在走出温泉馆，头发都没干的情况下来到度假村的总经办“你好，请问咱们公司招不招人”，就这样我成为了这个公司的总经办文员。开始了我的人事行政工作生涯。2010年5月，作为度假村少有的大学生，被公司委派接手员工培训工作，除了在线商学院的对接和引导，还有日常员工培训，因为还没有毕业，没有什么阅历，对服务行业也是一知半解，为了能完成任务，我每天到各个营业部门轮岗，挨个岗位去尝试，与员工沟通，了解他们日常接触的各类客户，各种突发事件，晚上下班以后在办公室整理一天的见闻，编写材料，看各种培训视频，学习人家老师讲课的语速、动作、神情等等，经过一个月的努力，终于做出了一版自认为还不错的课题课件，主要内容：企业介绍、工作心态、服务意识、服务礼仪、安全管理、情景模拟等一系列内容。为期一周，经公司总经理和各部门经理审核通过后，开始了集中培训。当时公司各类员工一共四百多人，分两批进行培训，每天上午下午同样的课程培训两批员工。刚开始那叫一个紧张，带着提纲上台，翻页时候手都抖，一个半小时的内容因为紧张语速快，一个小时就结束了。不过就是这样的不断练习，后来讲课也不用带提纲了，讲的也更6了，而且能够不断以实例丰富培训内容了。那段时间的学习和锻炼不但开启了我进入培训行业的大门，尤其工作心态的培训，那些励志那些鸡汤在让员工相信之前先把自己讲信了，对后来这些年的工作和生活状态有着很正面的意义。
2011年3月，原总经办主任被提升为度假村总经理，经过领导提拔，我也被升任为总经办主任，开始了我的第一段膨胀期。成为了部门经理，而且在我同期的同学和同事都没有得到晋升的时候，自己内心的小骄傲偷偷的升起，自我膨胀，虽然没有至于目中无人，但是说话办事气势方方面面也是悄然改变了的，以至于一直人缘超好的我有一段时间没人缘了，还自以为是他们嫉妒我提升太快，其实是自己差话差事了，也忽略了学习和提升，整个人的气场和感觉都变了，直到公司总经理（我的老领导）提醒我，给我放了几天假让我出去走走。重新找了找状态。因为不是科班出身，很多工作内容都是工作中别人教的，对人事工作还没有一个清晰的认识，但是也渐渐接触这个圈子，感觉别人都好厉害自己很多东西听不懂，于是在回归工作的同时开始了学习提升之路，买了人力资源的书籍来看，来学习，每天下班后的两个小时都在学习，报名了当年的人力资源三级考试。因为学习，因为沉下来，因为气质的改变，做人的低调，渐渐的又能够得到各部门的员工的认可和支持，工作也更加顺利，也会有时候下班回到员工宿舍，跟各部门员工一起打打台球，玩天黑请闭眼，或者有些员工有心事、有困难、有委屈会到宿舍找我聊聊，才发现，这样的氛围才是最享受的。
2013年，年初，自己的工作通过一段时间的努力，取得了一点成绩，新来的文员也已经对工作内容熟悉到可以独立工作，我又报名了人力资源二级培训班，开始了新一轮的学习。同年结婚，去普吉岛旅游，开阔视野，感受到生活的美好。2014年7月末，距预产期十天的时候，我终于离开了自己工作了五年的环境，回家安心待产。因为当时的公司没有生育险和相关待遇，也就着生孩子的时机，彻底离职了。
2014年末到2016年初，自己创业，在这个东北二线城市开了一家西餐厅，由于之前的市场调研和准备不足，开始之后自己的努力也不够，综合来说就是准备不充分、自己不吃辛苦、对创业没有很好的认知，最终惨淡收场。
2016年初，创业失败的我继续找工作，看到一家度假山庄要招聘人事经理，而且在筹备温泉开业。顿时眼睛亮了，来到这家连人事部都没有的创业型度假景区，建立人事部，开始整理管理制度，督导执行，虽然很多制度和考核推行都很困难，老员工的固化思维、元老们的优越感、老板的亲信进言都阻碍着制度的推进和落实，但是好在老板改革的心还是坚定的，而且对我温泉酒店的从业经历很感兴趣，又好运的遇到一个爱学习又对下属中层管理者很支持的总经理，这些内容还是推行下去了。到了7月，温泉筹备进入日程，每天白天做日常的接待和服务，我们做督导和检查，晚上下班后，管理团队进入温泉筹备工作状态，一直到次年1月开业前，我们的下班时间基本是在晚间11点以后，但我们痛并快乐着，因为这个筹备期每个人都有自己负责的板块，一遍一遍梳理服务动线、服务流程、服务细节、营业项目、管理方式、消费体系等等，不断的推翻改进提升。经过半年奋战，终于胜利开业，从2016年4月到2017年1月，一共休假6天，平均日工时12-15小时，是我目前人生中最宝贵的经历。在温泉酒店投入营业之后，整个人的状态处于一个特低迷的时期，精神状态、身体状态都掉入谷底，于是在年前提出了离职申请，将新温泉的管理材料交接给总经理、自己负责的营业区的全部内容交接给下面一个主管后，回家过年，调整状态。
2017年2月，年后，新的职场生涯又开始了，我是一个闲不住的人，新公司是一家行业跨度较大的小集团公司，我的职位的集团综合管理中心的人力资源经理。目前的工作除了本公司的人力资源管理工作，还有与市里合办本市就业促进会的筹办工作，如火如荼进行中。
以上是我对自己这些年工作的流水记录，虽然工作才八年，经验还谈不上丰富，但是我也一直在努力前行着，努力学习和提升自己，用更多的挑战来丰满自己。我热爱我的工作，热爱我的忙碌。
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