有很多小伙伴们肯定有很多还不知道世界上还有这样的节日，对！你没看错，今天就是人力资源日。早在2005年，人事部全国人才流动中心并同《人力资源》共同倡议发起中国人力资源日。因为H为英文字母中的第8个字母，R是英文中第18个字母，8月18日，简单中性的选取方式却又暗合了中国人对于好日子的心理，带有好事成双、吉祥、富贵的意味。 亲爱的HR们，时光荏苒，你们还记得你们这些年的HR工作经历吗，相信每个HR都有自己一肚子的辛酸史或者总结史吧。虽然现在的企业都已经开始在各大城市的人才抢夺大战，也已经深深认识到人力资本的重要性和人力资源管理的重要性，但是有一些无趣的人还是会认为HR部门就只会是个给老板告状和算工资扣工资的部门。其实你这样认为我不怪你，那是因为你还不知道什么是专业的HR部门，没见过专业的HR怎么工作，你自己也对HR的工作也了解的太少。 随着现代企业的发展，以及企业经营战略的选择，每个企业在不同的阶段都会根据相应的企业经营战略而选择自己适合的人力资源战略相匹配。那么战略的选择从根本上就决定了一个企业的人力资源管理是个什么样的水平，就看你的管理专业不专业了。现在好多企业不要说把人力资源提到战略层面，作为企业战略合作的伙伴部门。大多数企业好点的也就设立个专门的人力资源部，从过去的人事部改叫人力资源部，但还是从事一些基础的人事管理工作，大家日常看到的恐怕最多的也是这样的人事部和人力资源管理部门。也难怪大家对HR的评价和工作或多或少有认识上的偏差。 现在在人力资源界很流行讲HRBP思维模式，那么究竟什么才是BP思维？笔者认为BP思维就是未来的企业HRBP就是企业管理的专家，因为现在好的企业HRBP不仅在自己的HR领域已是专家比如招聘、培训、薪酬福利、以及绩效、劳动关系人力规划等等都是做到很专业了，但作为战略合作伙伴，好的BP还必须懂得法律专业和掌握一定的法学知识，当然还要精通财务，甚至要了解企业的每个业务层面。巧妙的把大数据统计植入人力资源管理工作，这才算的上是一个好的HRBP。 想想自己从08年毕业至今，一直在这条道路上不断向前奋进，虽然初入职场时也曾迷茫，家人曾一度劝告，如果实在找不到合适的单位，那么就随便找个工资高点的就行。但笔者处于对职业生涯考虑，从第一份工作开始一直在人力资源领域勤耕细作。还记得刚毕业时，面对公司的大姐们职场百般的刁难，公司领导的惴惴教导，我很庆幸，我在初入职场时，遇到了一个好老板。他可以放手什么都让我干，在短短的2年我真的成长了不少。所以我给初入职场的新人一个忠告就是，你作为职场新人，一定不要眼高手低，说说多做多学。要踏踏实实的沉淀下来，虔心的去钻研一个你喜欢的行业，这一点对于你的职业生涯非常重要。当然有的人又要问了，我自己当老板，看你这些做什么，但是不管干什么，低调做人高调做事一样很重要。因为你的优秀别人看得到。 一路走来，从一个HR专员、做到HRM、HRD、真的觉得很不容易，虽然自己还是很上进。平时不懂就问、不懂就学、先后考取了不同的专业资质。一路也使自己养成了学习的良好习惯。没事买两本书看看，日积月累作用还真是不小。在理论和实践不断的融合中，也曾遇到挫折、遇到职业的瓶颈、也曾有N多次想要放弃这个职业。但是最终我还是没有，至今仍然在一个通往专业BP的路上奋斗者、也挣扎着、也进步着。选择这条道路，依然不会后悔。 在我百度知道开通认证的专业行家工作室里，每天都会收到好多朋友的私信还有人力资源问题求助。在完成每一个问题解答看到提问者采纳然后满意的说声“谢谢”，突然感觉心里也是很安慰的。我在知道的签名是“帮助他人，快乐自己”。看来我已经体会到了这份快乐。 在8.18这个美好的人力资源日，写下这段文字，回忆自己的HR职业生涯，我觉得我这十年至少问心无愧，无论对企业也好、对老板也好、对同事也好，保持初心、方得始终。也奉劝那些职场人士：第一、一定要学习、在学习中提高自己；第二、一定要按自己的兴趣来，干一行、爱一行，兴趣是最好的老师，不爱怎么可以做好。第三、奉劝职场女性，不要小看自己的力量，宁可做个职场女汉子，也不要做个靠男人的伸手货，一定要自强自立，那么你的男人会更爱你。
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