招聘入职的时候,经常碰到的不是离职期的处理,更多的是候选人没有离职证明这件事。
通常在入职办理手续的时候,让候选人提交材料的时候,会说,没有离职证明。原因有很多,没开,没有,不正规,也有丢失,不给开的情况,原因很多,结果只有一个,就是没有离职证明。
之后会在入职手续办理完毕后,多出一个背调的过程。并且在办理手续的时候就告知候选人,我们会进行背调。
那么通过各种渠道招到候选人公司的HR,并且说明原因,得到真实的离职情况,并不是一件简单的事情。这就像做市场调查,同行是冤家(/笑哭)。
在完成这个步骤之后,安心的继续跟新人进行后面一系列的试用期谈话等。当然还有另一种结果,就是候选人有各种问题导致不能办理离职手续,而用人部门就是要用这个人,那么HR如何规避风险,这需要候选人自己写的入职保证书,最大限度的给自己和公司一个保障。