在面试之前,首先要了解岗位需求,了解该岗位需要哪些方面的技能,进而准备面试题目。
HR在面试时之所以尴尬是因为我们一直处于被动的状态,简单的问题总是有各种面试攻略进行破解,面霸性面试者又信手拈来,我们并不知道要怎么采取进一步的行动来识破这种情况,所以只能象征性的询问,并不能给出充分判断。
综合多种面试方法来看,面试之前充分了解岗位需求及准备面试题目是十分必要的,只有这样我们才能对应聘者进行全面的评价。不仅要问开放性问题,还要问半开放式问题,在面试者偏离题目本身时要有能力将想要知道的问题变换一种方式来让他回答。要有能力分析STAR法则,更要在简单的问题上看出背后的原因。