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很早之前领导就和我们聊起过，不能将自己陷在舒适区里面，否则不会进步。
我当时心里暗想，我并没有处于舒适区，因为我每天的工作量都挺大，都很忙，所以我不在舒适区里。那个时候确实很繁忙，一方面公司变革较快，薪酬绩效项目不断调整，不停的做方案，测算、推行，另一方面日常的工作不能落下不能出一点漏洞，每天像一台机器一样不停的运转，加班到很晚，回去到头就睡。所以领导说的要突破舒适区的人肯定不是说的我。
后来的一次领导找我聊天，问我，你觉得你这一年来收获了什么？
收获了什么，就是做了很多方案，做了很多事。
这就是收获吗？
领导说和我聊完天很失望，工作确实做了不少，但是并没有体现出自己的价值。
但是我很委屈，我做了那么多事，那么忙，怎么就没价值了呢。后来仔细想了一下，确实是收获的不多。
一方面，我一直忙着应付不同的工作任务，仅仅将自己当成了一个被动的执行者。思想高度不够，自然关注不到每一件事情的意义。
另一方面，交完任务就算完了，缺少总结归纳，所以做了这么多项目，进步并不大，只是在一个一个的进行复制。
我并不是不知道要提升高度和要做总结归纳，但是因为一直以忙当借口，把这些都忽略了，唯一的关注点在怎么样才能完成任务。虽然每天做着很多事，但这些都是自己做习惯的工作，让自己累的是工作量，而不是因为动了太多的脑。所以我是把自己停留在了这一个舒适区里面，这个靠着自己的经验就能完成任务的区域里，不愿去花更多的时间去跳到一个新的高度。
长此以往，提升很少。
意识到这个问题后，我努力的突破，才发现当你站到一定高度，经常总结，很多事情反而事半功倍。
现在我在努力突破另一个舒适区，文笔差，表达能力差，以至于平时不爱说话，也不爱写东西。从现在开始给自己定一个小目标，每天写一篇文章，主题随意。
在人力资源这条专业之路上还有很长的路要走，后面还要不断的突破一个个的舒适区才能不断成长，我们一起加油
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