首先作为一个新员工,到公司入职来了。除了之前一直只闻其声不见其人的HR,就是公司的前台了。so,在前台等待许久才见到人的话,恐怕谁都不会太开心,虽然不会愤而离去,但是等待和无人打理的感受却不太好。
所以,第一条,如果有新员工来入职,一定提前安排好接待人员,无论是前台还是HR或者部门自己来接待。
其次,入职手续办理的同时,一定要有一份入职清单。这份清单能够让一脸懵逼的新员工,知道入职需要怎么办理,大概几道手续,都需要哪个部门来办理,更进一步的是自己要找谁,而哪个HR又是给自己打电话未见其人的。至少有个声音熟悉的,能够增加人的安全感,尤其是新入职的小绵羊们。
最后,新员工入职培训。通常刚来的新员工HR会让其看一份简单的PPT或者新员工手册类的文档并签字确认,表示知道公司的任何制度了。其实新员工的心理是忐忑的,因为东西太多,根本过目就忘了。如果你的PPT能够做的很好,文档能够解析的很透彻清晰,会增加一份安定感。当然,如果有美女帅哥能够坐下来给讲解一番,那必定是VIP上宾的待遇。而实际情况却通常是东西一放,制度一扔,自己去理解。都有待改进吧。
以上,好吧,还要啰嗦一下。融入团队和融入公司有时候是有区别的,尤其销售或技术团队。技术直男们的思考方式是不一样的,销售gril的思考方式也是天翻地覆的,所以HR们需要把控住他们的度,或者是领导层的博弈之后的结果,HR要善于利用才能够更好的做自己的工作。