推荐 ​对于现行社保我想说

对于现行社保我想说

随着社保与大家的关系越来越紧密，退休和退休后待遇也就越来越成为大家讨论的一个话题。

就金额来说1000块的退休金若是放在10年以前绝对能够支付得起老年人体面的退休生活，但现在呢？只能是在没灾没病的前提下紧着温饱吧。很多人在面对退休和退休待遇时都会陷入误区，觉得：“我的退休金比我当时交的要多的多，还能一直领到我去世，挺好的啊”。我们为大部分人有这个想法感到庆幸，这是多么感恩和大公无私的心态啊。但是我不得不说，有这种想法的人都深陷一个误区，而这个误区有因为绝大部分人不了解社保有关系，还有国家在历次社保改革中通过时间、政策、专家解读等累次偷换概念有关系。

众所周知，影响绝大部分目前仍未退休职工的社保待遇尤其是养老金待遇主要有四个：1、全省在岗职工平均工资；2、个人工作历年来的指数化月平均工资；3、缴费年限；4、退休时个人账户余额。这四项都是动态数据，所要导致的结果就是：个人退休越晚、缴费基数越高、缴费年限越长，个人账户余额就越多，若领取年限越短则退休金就越高。这就是现在打开新闻看到的一边倒的宣传延退、企业没有依法足额缴纳社保，看似很有道理，再考虑一些人文情怀等，大家再想想是不是就觉得更有道理？但实际状况是：如果你的确是这样想的，那我的结论只有两个：第一、你对于社保不甚了解；第二、你是体制内关系至少现在还是。要知道自己有没有受误导，至少要知道以下几个前提：

首先，社保缴费的构成。社保缴费不仅仅是个人出钱，公司要承担大头，这里有缴费基数和缴费比例两个概念。缴费基数依据自己的工资确定，范围为上年度社会平均工资的60%-300%之内，这样就将社保缴费总体控制在一定范围之内，体现社保的福利性质。目前，绝大部分社保基本已经实现了省一级统筹，因此在确定缴费基数的前提下，一般的社保缴费比例都是按照养老个人按8%缴纳，公司按20%左右缴纳；医疗个人按2%缴纳，公司按7-10%缴纳（大病统筹太少不算），这些是大头也是你退休后能够享受的；失业、工伤、生育是即时享受的，与退休待遇没有任何关系。

那么我们具体缴纳了多少钱呢？单拿养老来说吧，缴费基数一旦确定，缴费基数与缴费比例相乘即可得出月缴费金额。如果我们假设一个最理想与公平的状态：物价从不波动，收入不变，假设社会平均工资是3000元，某男自30岁开始按照3000元缴费直至60岁退休，则可以计算他缴纳社保费合计3000*12*0.28*30=302400元，其中计入个人账户的资金为86400元（国家说要作实个人账户，其实就是告诉大家现在个人账户还是空账运行，所以现阶段想放弃社保的人也只能到等达到退休年龄才能取回自己缴纳的社保费，个人账户的金额国家会按照一定的利率支付利息，累计结存，有点类似于银行的零存整取业务。）。公司缴纳的那部分占大头的金额则直接进入统筹账户，用于支付当期养老保险支出。实际缴纳了多少保险费以及个人账户实时金额是多少，由于缴费基数和比例会随着国家经济水平的提高和政策的调整有变化，个人无法准确计算，但是现在电子技术发达，可以随时到社保局查询。

    其次，能够享受的社保待遇。目前的社保本身不是单位福利，而是国家带有救济性质的综合福利，和简单的多劳多得的工资体制是完全不一样的，无法成正比例关系。社会保险首先是一项福利保障制度，所以他只能设立一些全国性的规章制度，但因为是保障制度，为了能够提供最大范围的保障和随时应变，社保制度从建立之初就不曾完善，无数的后门和当时制定制度时候的私心导致了目前的越来越庞大状况。就现在的结果来看，当时选择“现收现付、统账结合”的社保模式不一定是最长远的模式但确是最能解决当时面临的严峻形势的一种保障模式，从国家的宣传也可以明显的感觉到国家对于人们降低对社保的预期有着极大的耐心和极无耻的心态。

那么我们退休后能领到多少钱呢？我们现在都应该知道，对于新人来说，退休工资的计算公式是：养老金=个人账户储存额/计发月数+指数化工资×缴费年限×1%。还是选择上面的那个理想状态，其退休后领取的退休金为3000*0.3*30+86400/139=1521.58元/月，由于没有通胀，所以退休金是恒定的，工作30年的替代率约为50.72%。再简单计算就知道，全部领取完自己和单位缴纳的社保费需要16.56年，到了这个年龄，领完自己的钱大部分男同志也应该已经要去领便当了。看到这大家是不是要对现在给自己缴纳社保的公司说声感谢，因为在绝大多数人在退休期间领取的养老金，钱其实都是由公司支付的，国家只是承担一个发工资的角色却名利双收。

也许有人就会说，哪有这么简单，你这是在混淆视听，我们的退休金每年都是在增加的啊！确实是这样，说这么多只不过是为之后要说的话题代入一个前提，大家在知道这个前提之后，再来解释下为什么说大家被误导了就方便了很多。因为之前的计算没有引入通胀的概念，而且通胀在中国不能用数据直接反映却确实存在。

第一、虽然我们以及公司为我们缴纳的社保一直在贬值，但是国家以“现收现付”的模式巧妙搪塞过去了。也许大家会看到国家是如何为了确保社保个人账户以及社保资金的保值增值操碎了心的新闻吧，但是真正的保值增值不是仅仅让利率不低于当期国家公布的一年期定存利息，而是要不低于实际CPI。若按照国家的CPI统计数据，我们现在的收入水平已经超过大部分发达国家了，但是我们没有，感兴趣可以去搜相关网页，改革开放30几年，实际CPI增长年平均在10%以上。这也就是老是停不住的怀旧：“说30年前100以内的工资可以安稳的养活一家，现在3000以内的收入只能养活自己”，30年的跨度100倍甚至以上的差距，这就是真实贬值。

这个通胀率国家的社保体系是感觉不到的，因为由于现收现付的缴费和支付模式，我们当期缴纳的社会保险费在当期就已经得到很好的利用了，发出去了！可是我们能够确实感受得到啊，社保费不因为贬值而少交但是却能够少领，例如我交的钱当时明明可以买100斤大米但是国家在按照较高的利息计算利息30年翻了几倍的钱却不够买50斤大米，这肯定不合理！但这你能反对敢反对吗？因为国家告诉我们钱是用来抚养我们的长辈了，老用所养不是他们应得的回报吗？身为独生子的你能够独立承担家庭的养老重担吗？人文情怀、传统美德、道德的制高点，一旦有异议，必将被千夫所指！

第二、其实现在缴纳社保的所有人都是在为国家承担本应由国家承担的养老负担，而我们的将来将风雨飘零。其实我们都知道，最早领取社保金的那部分人他们中绝大部分都没有往社保系统缴纳过一分钱。当年众多国企经过几十年的发展、在市场经济的冲击下已经日渐迟暮，养老本来是由企业和国家直接承担，但当时的政府和企业已经将养老视为最大的负担，国企也继续存活和发展，只能甩掉历史的包袱，轻装上阵。但是为新中国建设付出了青春和汗水的老一辈人还需要抚养，于是国家想到了一个点子“现收现付”，有人说这是一个全世界最大的“庞氏骗局”，但是的确是当时代价最小、最有效的解决方案。于是国家通过一部法律、一句话、一个政策就解决了国企改革留下的最大烂摊子，问题解决了，窟窿留下，等着我们去弥补。其实一件事情能够办好，不仅仅是靠一部社保法、一个视同缴费政策以及几句 “现收现付、统筹管理”之类的话就可以解决的，国家的宣传起到了很大的辅助作用。在推进社保政策实施，针对大部分人对于少子化的顾虑和未来养老的担忧，国家先是提出“国家来养老”、后来出现危机就改成“政府帮养老”、最后发现且政策可能难以为续的时候就又变成“养老不能靠政府”。这是不到30年的改变，第一批真正缴纳社保的人已经陆续达到退休年龄了，却发现社保已经不是当初他们所想的社保了，但是大家现在发现只能依靠它了，所以一肚子的意见只能留在肚子里。

第三、为了所谓的公平，强行加引导将原来有政府支付的事业和公务人员社保纳入职工社保。对于社会保险的双轨制，一直饱受诟病，确实，事项同样年限的人，就因为当时选择就业的方向不一致，老了享受的待遇确差距几倍！换了谁也是有意见的。在大多数人看来，国家工作人员在工作的时候就享受了比企业工作人员和自由职业者更多的国家福利，他们的生活水平更高、更有保障，大家通过比较住房、生活质量以及子女教育等等已经觉得不公平，现在老了还要敌人一等，于是都希望政府能够重视。政府重视的结果就是：我知道这有些不公平，但是大家确实不一样嘛，企业工作的可以在工作期间获得更高的收入，国家工作人员只能按照级别拿固定工资，退休后多拿一些也是个补偿不是！你们退休金第是因为你们的单位缴费交的少，你们又没有及时争取自己的正当利益，只能以后政府在工作中注意维护广大职工的利益，这样才能在根本上解决双轨制的差异。我不知道这是官方解释还是这确实是大部分国家工作人员的真是心态，工资和社保待遇如果和企业最高薪酬的人员或央企人员比较，他们确实受委屈了。但是随着网络的发展，言论已经不是这么好引导控制的了，于是在深度考虑之后大刀阔斧的改革，取消双轨制。但是并没有平息大家对于公平的讨论，因为确实退休待遇差距巨大，且国家又想趁机将这部分人也作为包袱甩出去，这次不仅面临着体制内的人的不满了，大家毕竟还要考虑以后，于是他们又拉了个点背的，央企！作为家里的大儿子，央企要承担起他们的责任，将盈利利润拿出一部分补贴社保，但是结果大家都看到了，国企立马哀鸿遍野，国际问题突出！