进入某定制家居上市公司的三年

作者无书可读 2017-08-21 17:33 837

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突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”，会在日复一日的按部就班中，逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区... 我要投稿 >

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2014年机缘巧合，进入了一家家居上市公司人力资源部工作，转眼间快三年过去了。这三年收获与成长颇多，但是三年来说也是自己进入了新阶段。

第一年：

一进入这家公司做员工关系，当时感觉员工关系工作很宽泛，好像从招聘到离职所有都系都可以和“员工关系搭边”，然而自己通过自己努力，多去了解业务，多去了解业务流程，多与业务部门人员打交道，这使我成为部门内部最懂业务的人，对我后续开展人力资源工作提供了很多助力。

这一年经历了，人力资源部精简编制，从10个人缩减到6个人，面对一个1200多人的制造型企业，当时自己感觉压力山大。由于精简编制，培训工作初步规划到我这里，企业文化活动由我这里操办。我始终认为，也许这是我的机遇来了。通过自己的努力与提前规划，第一年我完满的完成了我所负责模块的工作。

第二年

到了第二年感觉自己是老员工了，通过一年的积累，在企业内部混的感觉好不错。部门内部工作也有许开。

这一年又经历了部门人员编制精简，从6个人缩减到4个人，企业员工1400人。自己工作内容又大幅度增加，从招聘、培训、企业文化活动、薪酬方案审核到劳动关系处理等。这一年工作感觉自己潜力多了更大的释放，这也使我有机会接触到更多管理人员，让更多高层领导更多的关注到你，更多的了解你，所以自己感觉苦点累点，只要自己的付出领导看得到，就是值得的。

这一年我们部门引进的一个中高层培训项目，为我后续的职业发展奠定了基础。虽然我只是这个项目的后勤人，但是我每次培训课程我都积极参与，让我与培训老师建立了良好的个人关系，经过一年培训使我自己从理知识到基础技能都得到了很大提高，同时在此期间也得到了总经理的认可。

第三年了

今年迎来的快速发展期，这一年我们部门也进行了重大调整，直属领导调任新公司升官发财，自己也调出人力资源部，为公司即将成立的培训部作着准备工作。

马上要进行公司管理人员的股权激励了，自己也在范围内，感觉迎来了自己人生机遇期。觉得自己三年的辛苦努力，马上要开花了。

通过这三年自己也有些小小感悟，同大家分享如下：

1、不要拈轻怕重，不要觉得自己多付出很多，只要觉得对自己成长与进步的事情，就要努力去做，因为成长别人是带不走的，始终属于你；

2、做事情一定要有原则，守住自己的职业操守与底线，不要为了蝇头小利，毁掉自己在公司内部的积累的形象；

3、领导接待的事情要有始有终，不要等领导催，要主动完成并及时汇报；

4、把自己的时间精力不要浪费在无聊夜生活上，让自己每天都有良好的精神状态；

5、做任何事情，有规划，才会有未来；

最终，坚信越努力，越幸运，致所有奋战在HR道路上的同仁们！