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【转载】HR必知的劳动法假期规定！
劳动者该享有哪些休假权益，是HR十分关心的问题。国家相关劳动保障法律法规规定了很多休假，不过，各种休假的适用范围并不完全相同，有的适用于所有用人单位，有的仅适用于国有企业。下面小编就带领大家看一看现行劳动法中对于假期的相关规定。
1法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：
1.新年，放假1天(1月1日)；
2.春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；
3.清明节，放假1天(农历清明当日)；
4.劳动节，放假1天(5月1日)；
5.端午节，放假1天(农历端午当日)；
6.中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
3病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
4探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
5婚假和丧假
婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、婚假按地方规定执行，例如：福建15天
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：
在婚假和路程假期间，工资照发。丧假
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
6女职工产假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假，除了法律规定的98天，地方政府则有不同的增加
《福建省人口与计划生育条例》
第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为158-180天，男方照顾假为15日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
7 事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，企业可以规定事假为无薪假，事假可以以天或小时为计算单位。
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