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5月份从就职了3年多的公司离职啦。
离职的原因有二：一是人力资源部有十余人，没有进一步发展上升的空间，而部门负责人又不是很认可我的工作；二是一直负责招聘和员工关系模块，其他模块涉猎较少，考虑到接下来的职业规划，还是打算换份工作。
就我所处的企业而言，在所属的行业也属于龙头企业，5年以上的老员工不在少数。人力资源部年资最长的有6年多，其次5年多的，将近4年的都有人，我在这样的环境中，如果继续待下去，求稳、养老，完全没有什么问题，只要自己一直保持良好的工作状态，公司是不会开除我的。如果公司不倒闭，那就一直到老吧。可是，年近30，这些不是我想要的。
逼了一下自己，开始了找工作的路途。
可是这路走得并不顺。
首先，我的求职简历没有丝毫的作假，完全是真实的工作经历。而我想要提升一个岗位，这样的简历优势就没那么明显了；其次，我所负责的模块，虽然是负责招聘和员工关系，但是并不是很精。
公司每个月月底制定下个月的招聘计划，我们只需要招人就可以，岗位价值评估、人才盘点、人才测评，这些统统没有。企业只有一句话：招到人就行。而且培训也不涉及到我们。所以，面试的时候，我的结果可想而知。后来，我很庆幸，我跳了出来，如果我一直在所在的企业，我永远不知道自己有多low，永远不会想着自己有哪些不足。
虽然在实际的工作中有些方面你不一定会用到，但是这并不是你不知道的理由。
接下来的时间了，我参加了线下的课程，去图书馆借阅相关的书籍，更好的提升自己。
所以，适时地跳出舒适区，才能遇到更美好的自己！
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4楼 lilies林
从一个文员做到招聘快5年了，一如既往的工作就一线的招聘。在心理各种犹豫各种烦躁！
白漂漂
@lilies林：一个同事在公司做了6年，一直负责招聘，和我们聊起来是也很迷茫。但是，在现在的公司，一千多人的规模，主管岗位，薪资待遇也不错。害怕跳出去也找不到更好的工作和待遇，所以迷茫着工作着。
3楼 朱丽珍3号
说到我内心去了，部门负责人也不看好我，原来我也会有消极怠工的心理
@朱丽珍3号：别人不看好你，自己不能不看好自己。人生路那么长，和他们共事的时间寥寥几年，不能因为他们而浪费了自己的时间
2楼 HR米老鼠
第36票支持。感谢一直努力的自己，加油，年轻没有什么不可能
1楼 茅班班
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4楼 lilies林
从一个文员做到招聘快5年了，一如既往的工作就一线的招聘。在心理各种犹豫各种烦躁！
白漂漂
@lilies林：一个同事在公司做了6年，一直负责招聘，和我们聊起来是也很迷茫。但是，在现在的公司，一千多人的规模，主管岗位，薪资待遇也不错。害怕跳出去也找不到更好的工作和待遇，所以迷茫着工作着。
3楼 朱丽珍3号
说到我内心去了，部门负责人也不看好我，原来我也会有消极怠工的心理
白漂漂
@朱丽珍3号：别人不看好你，自己不能不看好自己。人生路那么长，和他们共事的时间寥寥几年，不能因为他们而浪费了自己的时间
2楼 HR米老鼠
第36票支持。感谢一直努力的自己，加油，年轻没有什么不可能
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文！