记得之前入职一家公司一周后,行政部一位保洁员与公司发生纠纷,原因是保洁员休三天年假去看病 ,休完假后,保洁员并没有来公司上班,企业也无法联系上他。后来,保洁员补写一张休病假单要求休病假,而公司告知他无故旷工三天以上,以自动离职处理。保洁员去劳动部门投诉,要求公司取消处罚行为, 企业坚持己见,最终仲裁,员工请了专业律师,企业败诉,赔偿保洁员将近五万。 从这个案例中得出以下: 一、公司管理层法律意识淡薄,员工休病假是法定权力,管理人员在知道员工休假是为了看病的情况下,坚持员工未按时销假是违反公司劳动纪律的,导致员工最终用法律来维权; 二、公司规章制度不健全,制度的制定程序及内容不合法。一家正常运营的公司,需要建立健全各类管理制度,在制度建设时时需要召开员工代表大会,让员工参与其中,发挥民主监督作用,同时要做好会议记录、照片、视频都要保存好。制度制定出来后,需要公司高层签字,要公示,给员工培训,员工签字。新入职员工同样需要培训制度,作好培训记录; 三、严格执行公司规章制度,都按规定办事就少了很多麻烦。小企业、家族式企业同常把人情看么很重要,在管理上看重情面而忽视规章,出现了纠纷就显得很被动; 四、多与员工沟通,出现问题要及时解决,找相关人员协调。
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