推荐 人力资源的故事（连载）--人力资源办公室（58）（终结篇）

     蝉在树上鸣叫，螳螂准备吃它，却不想，小鸟先吃了螳螂，接着又把蝉也吃了。

      不知道后面有没有老鹰等着吃小鸟啊。

      高媛翻看着胡作非放在办公桌上的360度考评结果，其他部门只是简单看了看，有些出入，但是不大，自己部门的情况，还是按照自己的想法走的，排名符合自己的要求。

      忙了一天，高媛对这份报告还是比较高兴的，带着笑容下班去了。

      李可可还在加班，因为有太多的岗位等着她......

      胡作非面无表情，因为可能很多人会因为他刚刚提报的360度考评结果而离开现在的公司.......

      殷晨收拾着桌面上的档案，准备收拾完就下班了.......

      赵菲菲愁眉苦脸的继续做着她的薪酬方案.......

      郑好已经下班了，今天约了女朋友看电影......

      王亮的眼皮一直在跳着。

      王亮：“可可，你说我这眼睛怎么一直在跳啊？”

      胡作非用余光看了一眼王亮。什么都没有说。

      李可可：“哪只眼睛跳啊？”

      王亮：“都跳。”

      李可可：“这不简单，左眼跳财，右眼跳福，这么想就好了。”

      王亮：“不对吧，不是左眼跳财右眼跳灾吗。不管了，是福不是祸，是祸躲不过。”

      说归说，王亮心里还是想着一会找块红纸把两个上眼皮都粘一下，不让它们跳。不求大富大贵，只求一世平安。

      没一会，办公室里的人陆续的都打卡下班了。今天最后走的是赵菲菲。

      原因很简单，前段时间高媛给她安排的任务还没有完成呢。

      在壹诺做事，什么都是讲究快的，对于现在的半年度薪酬调整的方案，赵菲菲自从接了任务后，脑袋就无时无刻的在想这件事。

      想归想，再想做都要忍着，为什么？

      因为根据指令，赵菲菲只能等胡作非的半年度绩效考核结果出来后，才能做这个薪酬调整计划。要不然做了也是白做。

      所以这个时候的赵菲菲，每天没事就QQ催胡作非半年度绩效考核成绩怎么样了。

      其实胡作非也急的。

      胡作非在给高媛送报告时，电话里请示了一下，在得到高媛的同意后，胡作非把半年度的绩效考核成绩的电子版给了赵菲菲。

      赵菲菲平时话不多，接触的人也不多，因此对这份绩效考核的成绩并不是很感冒。如果换了其他几个人看到的话，非炸了庙不可。

      就这样，赵菲菲在心如止水的办公室里加起了班。

      心想今天晚上能多做点，明天就快一点。

      晚上9点后，赵菲菲关上电脑，下班了。

      第二天的太阳依旧的高高在上。

      除了王亮，每个人都面带笑容进的办公室。

      王亮呢，昨夜眼皮又跳了一夜，觉也没睡好。眼圈黑的，说是大熊猫， 也不为过。

      上班时间已过，众人却没有看见高媛来。

      高媛呢，现在正坐在杨晋的办公室里。

      高媛：“杨总，今天来这边是向您汇报商业管理总公司这次半年度绩效考核的，通过这次考核，我们确实发现了不少的问题，我和商业管理总公司的各个部门也进行了沟通，是想通过这次的半年度绩效考核成绩，处理些员工，我们商业管理总公司虽然刚刚组建，但是还是要进行大浪淘沙的，只有这样，我们的团队才会更加的强大。”

      杨晋没有说话，嘴角向下。

      杨晋：“小高啊，商业管理总公司这次想处理多少员工呢？”

      高媛：“现在看下来，大约要处理9个人。”

      杨晋：“百分之五啊，这么多一起处理，有没有想过后面的可能出现的危机公关，这方面有过准备吗？”

      高媛：“这个方面我自己亲自做的方案，我今天一起带过来的。”说着从包里把一份文件拿了出来，递给了杨晋。

      杨晋也是简单的翻了几页。

      杨晋：“先放在我这里，稍后我再细看一下。”

      高媛：“好的，杨总。”

      杨晋：“小高啊，你们部门有要处理的员工吗？”

      高媛：“杨总，是这样的，我部门在这次的考核中确实有一名员工要处理。是王亮。”

      杨晋：“王亮........是原来小陈的人啊。”

      高媛：“杨总，所以这件事还要请您出面啊。”

      杨晋：“先说说王亮有什么问题吧。”

      高媛：“首先，王亮平时的工作还是不错的，交给什么工作都能完成，但是他属于那种聪明但却不愿意动的员工，主动性确实不高，其次，王亮不是很谦虚，很自我的一个人，还有就是嘴不严，在部门里还有在其他部门间也是什么话都说，不管有影的没影的，都说，有很多时候造成我们工作阻力非常大。而且这次王亮在经理级别的排名属于倒数。”

      杨晋又想了想。

      杨晋：“这样吧，你把小陈叫上来，我们谈谈，好吧?”

      高媛立马给陈云姝打了电话。

      陈云姝也很快就上来了。

      陈云姝当得知商业管理总公司这是要处理王亮，想听听自己的意见。

      陈云姝思考了一下。

      陈云姝：“杨总，王亮当初在我这边的时候，表现还是不错的，但是到商业管理总公司，这才半年，就变成了这个样子，如果是从别人听来的，我肯定不信，但是从高总这边得到的信息，我还是认可的，我的想法呢，既然已经形成事实了，就按照商业管理总公司的方案办理，不要落其他部门口实。”

      杨晋还是没有说话。

      高媛也在想，陈云姝为什么今天会站在我这边，王亮不是她派给我的吗？难道，陈云姝对王亮也有不满的地方。

      高媛哪里知道，当初王亮向高媛表忠心的话都是真的，只是高媛把王亮的话听成了假的了。但是今天高媛做的决定，她是不后悔的，因为确实高媛不是很喜欢王亮这种人。

      陈云姝呢，陈云姝同意处理王亮，确实是生王亮的气，因为王亮当初说是要去商业管理总公司，陈云姝就不高兴，王亮还向陈云姝保证以后有什么信息向陈云姝汇报，结果呢，刚开始还能得到点有用的信息，两个月后，王亮在陈云姝的面前就像消失了一般。音信全无。

      这时杨晋说话了。

      杨晋：“既然要处理，就处理吧，但要注意，一定要快速的处理，同时不能造成现有人员的不稳定，懂了吗？还有小高啊，你的危机公关的方案我看完，如果有要修改的，你再修改一下，修改完了，你再处理。明白了吧？”

      高媛：“杨总，我明白了。”

      现在的高媛就只能等杨晋的消息。

      下午的时候，高媛就接到了杨晋的电话，说是危机处理的方案原则上没有问题，可以实施了。

       高媛放下电话，在QQ群里说处理员工的方案，公司领导原则同意了，各部门请耐心等候，人力资源部会先和部门负责先沟通，然后再进行离职谈判。

      敲完字后，高媛拿起电话，打给了殷晨的座机，殷晨听了一下，放下电话，喊着胡作非一起出了办公室的门，直接奔高媛的办公室走去。

      在高媛的办公室里，高媛把关于要辞退的事情的过程和殷晨和胡作非讲了一遍，胡作非其实是知道的，殷晨是懵掉了。

      对于殷晨来讲，她还没有处理过辞退员工的经验。虽说没有底气，但是还是壮着胆子接了下来。

      出了办公室的门，殷晨就打电话向马佳佳请教技巧了。同时殷晨和胡作非已经开始着手辞退的准备工作。

      首先自然是先和部分负责人沟通好，因为什么原因，或者说，这名员工有平时有什么做的不够好的地方。

      接下来就是胡作非和部门负责人进行绩效面谈。

      大多数绩效面谈，对于员工来讲，都是企业偏强势，员工个人偏弱势。很多时候，员工都带有算了，还要在领导手下混日子呢，忍着吧，这类的思想。

      绩效面谈结束后，员工签完字，接下来殷晨就跟员工进行协商解除劳动合同的过程。

      在今天来讲，面谈的几个人都很是不服气，但都没有表现出来，协商离职谈的也比较顺畅。

      其实，究其原因，也很简单。那就是这些员工平时在领导面前却是不受待见，也猜到了早晚都有这样的结果，自己不走就是公司协商离职，现在公司与自己谈，说难听点，还能拿些经济补偿金呢。如果自己受不了自己打辞职报告，什么都没有呢。

      殷晨和胡作非这边谈着，整个公司可是热闹起来了，传什么的都有，信息也不知道从哪里出来了。

      人力资源办公室里也听说了，王亮在听到这个消息的时候，心里咯噔一下。

      王亮：“可可，你说咱们办公室会不会有人被解聘啊？”

      李可可：“亮贱，别在那里胡说八道，没事闲的，胡思乱想什么啊。”

      王亮：“如果咱们办公室有，那肯定就是我了。”

      刚说完这话，王亮桌上的电话响了起来，电话那头说什么，只有王亮知道，其他是听不见，只听到王亮说好的，我马上来。

      就这样，王亮带着笔记本出了办公室，朝着高媛办公室的方向走去。

      进了高媛的办公室，发现殷晨和胡作非都在旁边的沙发上坐着。

      王亮还是笑了笑。

      王亮：“高总，您找我什么事啊，不是要辞退我吧？”

      高媛很镇定。

      高媛：“先坐，哪里听来的消息啊？”

      王亮：“高总，还哪里听到的消息啊，现在公司都把他们俩当成瘟神了。”说完指了指殷晨和胡作非。

      这俩人也郁闷呢？

      心里在想，这以后谁看见自己还不是上来就是一句，什么时候辞退我啊，到时候别忘了，不能少算我的经济补偿金啊。

      高媛：“他们俩也执行公司的工作任务嘛。其实呢，好吧，我就开门见山吧，今天找你来，确实是公司想和你解除劳动合同。不知道你有什么想法？”

      高媛直接把这个问题扔给了王亮。

      王亮：“高总，辞退员工也要有依据啊，说心里话，我知道我自己不上进，有些事情做的不到位，不仔细。但这些也不能作为开除我的理由啊。”

      高媛：“王亮啊，我还是要澄清一下，公司没有开除你，今天是在与你协商，看看能不能解除你这份劳动合同，首先还是要听听你的想法。”

      王亮：“我能有什么想法啊，既然公司要和我解除劳动合同，公司能补偿我多少，现在只能算算钱的问题啦。”

      王亮心里也知道，现在只有钱是最最实惠的。

      高媛把补偿金额报给了王亮。

      王亮：“高总，你这报给我的只是N+1，按照道理，公司应该补偿我2N的，我这不是亏了吗？”

      高媛：“王亮啊，还是那句话，我们是在协商。而且公司内部有是有不成文的规定的，协商离职最高的标准了。这个你应该是知道的啊。”

      王亮：“唉，好吧，算了，您带我这么长时间，我还是感恩公司的。”王亮心里知道，如果未来还想在这个行业干下去，就只能忍着。

      就这样，很快王亮就签了离职补偿协议。

      然后什么也没有说，转身回人力资源办公室了。

      王亮进了办公室。

      王亮：“可可，你知道我眼皮为什么跳吗？”

      李可可：“不知道。”

      王亮：“现在我告诉你，这叫左眼跳财，右眼跳祸。先是右眼跳，然后接着左眼跳，高总刚把我辞退，我一会就可以去拿我的经济补偿金了。这个眼皮跳还真灵啊。”

      李可可和办公室里其他人都很诧异，怎么自己办公室也有人被辞退。

      王亮收拾好自己的个人物品，领了经济补偿金，离开了这个工作了近4年的公司。

      一场解聘就这样悄无声息的进行完了，而且很顺利，但是。当天晚上杨晋和吕飞扬的邮箱里就收到了4封匿名邮件，里面写了商业管理总公司很多领导灰色的问题。

      不用想都知道是这些被辞退的员工干的。

      再说赵菲菲。

      赵菲菲根据胡作非给的半年度绩效考核结果，结合以前思考的薪酬调整的方案。很快就把这次商业管理总公司的薪酬调整方案做好了。

      高媛看了，也是很满意的，除了在几个细微的地方进行了修改，其他地方都没有动。

      星期五的时候，高媛把这份薪酬调整的方案提交给了杨晋和吕飞扬，并做了半个小时的汇报。主要阐述了为什么这次加薪幅度比较大，与同行的对比等等。

      高媛汇报完后，两个人都没有说话。

      吕飞扬只是在最后说要和杨总再沟通一下。

      高媛自然明白。

      高媛走后。会议室里只有吕飞扬和杨晋。

      吕飞扬：“老杨，你对这份升职加薪的方案怎么看？”

      杨晋：“能怎么看，这不很清楚嘛。”

      吕飞扬：“你想怎么办？”

      杨晋想了想：“高媛这个人呢，还是有能力的，现在只是把她放到了外面，这个人心思比较活络，所以以后还是要多些关注着。”

      吕飞扬：“小鸟出了笼子还想飞回来吗？”

      杨晋：“一个在笼子里待时间长的小鸟，出去会饿死的，所以只要有食物的诱惑，她还是会愿意飞回来的。”

      吕飞扬：“把这只小鸟从外面收回来，那外面的虫子谁去抓啊？”

      杨晋：“回来一只，再放出一只不就好了吗？”

      吕飞扬：“好的，那我就不管这件事了，这件事情就交给你了。”

      杨晋：“好的，就这样吧，我还要先谈谈话。”

      吕飞扬：“好的。”

      两个人打了一段哑谜。如果有旁人刚刚进来听，可能都不知道这两个人在说什么。

      吕飞扬前脚走，杨晋后面直接给陈云姝打了电话，约她在自己的办公室，有事要谈。

      陈云姝第一个想到的就是王亮可能告状了。

      怎么应对，自己想了一会，摇了摇头。

      坐在杨晋对面，陈云姝还感觉到有些紧张，不知道为什么。

      杨晋在谈话前把360度考评的结果和半年度加薪的方案递给了陈云姝看。

      陈云姝简单的看了一遍。只说一句“不对啊。”

      杨晋：“哪里不对了。”

      陈云姝：“杨总，首先是360度考评，这里面很多平级的员工在工作过程中根本就没有交集，为什么还要相互评价呢，这明明就是低级错误啊，高总不能犯这样的错误啊。还有这份加薪的方案，里面很多人我也是知道的，工作能力与工作业绩不是很匹配啊。不建议这样加薪。”

      杨晋：“看来你对商业也很熟悉啊。这是给你看的，还有你没有看到的，我也就不给你看了，我和吕总刚才开了个小会，我们俩一致认为把你调到商业管理总公司。”

      陈云姝：“杨总，我去商业管理总公司的话，那高总呢？”

      杨晋：“你认为公司应该怎么处理高总呢？”

      陈云姝：“高总这个人呢？我公平的评价她，我还是认为她的能力还是很强的，只是没有很好的吸收我们公司企业文化。如果现在就走了，其实是有些可惜的。”

      杨晋：“我和吕总也是这样认为的，所以想把她调到总公司来，岗位和你对调。她来接收总部的人力资源工作，你去商业管理总公司。你看，小陈，你有什么要求呢？”

      陈云姝想了想：“我呢，还是带个人去吧，你让我把马佳佳带过去吧。”

      杨晋：“好的，就这样定了。”

      第二天，杨晋把高媛叫到自己的办公室，把对高媛的不满都说了出来，听的高媛冷汗直冒。

      最后杨晋告诉高媛准备和陈云姝进行调换交接，同时要把殷晨带过来。

      高媛知道自己做了什么，也知道这样的结果是最好的结果。

      星期一，陈云姝和高媛在总部进行了交接，高媛留在集团总公司，陈云姝去了商业管理总公司。

      两个人在交接清单上签完字后，微笑着握了握手，没有人知道这两个人的微笑表达着什么。

   （全书完）

      感谢大家在这一年多的时间里没有放弃我，也没有放弃我们的故事，这个故事里有我，也有大家，最开始写这个故事的时候，是想通过故事把我个人的以往的工作内容和处理事情的思维模式告诉大家，也希望大家在读故事的同时能有所收获，现在脑子一片空白，真不忍离开大家，但是现在的短暂的离别，也会变成更美好的开始，9月份下旬我会想一个全新的开始方向，大家也可以给我留言，把你们想要的告诉我，我会全力以赴的尽我所能的来满足大家。

       再次谢谢大家的支持！

                               李元江

                              2017年9月22日