对于每一个职业者而言,最大的问题也许就是对自己的认识不清晰,自己的性格、兴趣、行为模式、职业兴趣、能力水平等等方面都需要有一个清晰的认识,只有在充分认知自己的前提下,才有可能对自己做出较为准确的规划。
对于认识和认知自己,目前最好的方式就是进行系统性的测评,国际上最流行的工具主要有DISC、WVI、16PF、霍兰德等等,这些测评工具经过了多年的验证,其效度得到了充分的验证,但是我们同样也看到,这些测评工具在国内依然存在着一定的偏差,究其原因,主要是东西方文化的差异导致的,为解决这样的问题,需要更多考虑国内平台的测评工具,例如基于心理学的贝森测评,基于心理学和管理学双重基础的凡思科智慧组织,这些平台的测评题本都经过了本土化的二次研发,具有较好的测评效度。
当我们认识和认知自己以后,第二步就是要充分发挥自己的长板,创造差异化的优势。
每个人都有自己的优势和劣势,每个人都有自己的长板和短板,我们最应该关注的并不是如何弥补短板,而应该是如何拉大长板!对于每一个职业者而言,弥补短板当然是至关重要的,但是我们依然要看到,即使所有的短板都弥补上,但是并没有突出的优势,那么其在职场上很有可能难以获得快速的晋升和发展,更难以快速的实现自己的职业生涯规划。
发现自己的长板,并且不断的通过学习和实践拉大优势,这是一个职业者所应该具备的基本思维模式,长板意味着差异化优势,拉大长板意味着具有更加明晰的竞争优势,更意味着会获得更多的发展机会。
不要将大部分注意力集中到弥补短板上(当然,除非你的短板已经短到影响工作的程度),最好的选择应该是将短板掩藏起来,尽量不要暴露出来,例如酒量不好就尽量不要喝酒,表达不清就尽量不用谈话的方式沟通等等,将自己的短板掩藏起来,这样就更能放大自己的长板,让自己的差异化优势更加明显!
当发现了自己的长板,建立了自己与其他人不同的差异化优势,在这种情况下,我们再进行自己的职业分析和职业规划,才有可能更为准确和清晰。
作者简介:
戴智江:
域智教育集团联合创始人兼CEO
问智咨询集团联合创始人兼CEO
凡思科智慧管理云平台首席科学家
文通人力资源研究院名誉院长
多家媒体特约撰稿人
西北工业大学管理学院特聘客座教授