80后的我们，已经老了吗？

作者亚马逊更新于：2017-08-23 14:11 559

前两天参加某上市公司面试，相谈甚欢，自我感觉相当良好，毕竟个人的资历、操作过的项目经验，与用人单位的需求是高度匹配的，回来后优哉优哉等复试，久等不来，遂问另一同行啥情况，被告知年龄太大，不符合需求……

WTF？？我84年的好不好？世界不还是我们的么？我们不还是早上八九点钟的太阳么？最关键的，我感觉自己还是个孩子啊……

在此之前，一直有比较强烈的优越感，两家知名上市企业的工作背景，十多年一直专注于人才培养的工作经验，各层级、各版块的人才培养项目独立操盘经验，从战略到落地一个人全都挑了，还有“国字号”一级培训师认证，还有那么丰富的综合业务管理经验，还有……凭啥我就被刷了呢？

然而现实就是这么残酷，人家公司人力总是86年的，一班专业经理都是88后、90后的青年才俊，拥有的都是985、211的学历背景，草根出身的我，被淘汰了。

心情沉重么？有点……

遗憾么？不知从何遗憾起……

伤心么？我凭啥要伤心？

害怕么？……

我突然感觉到，我们80后当中肯定有一批人，像我这样的，已经被拍死在沙滩上了……

回首过去的十年，跌跌撞撞一路走来，一直耕耘在人才培养的第一线，这个模块啥活都干过，从架投影、摆讲义开始，到自己登台授课，大庭广众之下侃侃而谈；从培训到招聘，再到绩效、行政，尝试过多个版块的工作，然而，离人资总、培训总，总还是有那么一丝似有似无的差距，这就是俗话说的火候未到么？

看到征文的主题，叫“突破自己的舒适区”。虽然作为一个HR民工，这么多年从未过得舒适，但从当前一流企业的用人标准来看，自己是不是已经把路越走越窄了呢？想到这，背脊总有点发凉的感觉。

很多人认为舒适区可能是“钱多事少离家近”，但我的理解是，更多人的舒适区，是不知不觉中，在自己熟悉的领域内，给自己的定位了一条越走越窄的职场之路。尽管你很敬业，很勤奋，很专注，但是在二三线城市的人才市场，同等岗位，更多企业愿意养、养得起的也就是个经理级别的，即使你有通天之材，也未必有用武之地。与其继续往专业的路子上走，不如换种思维，在自己所在行业的大方向上动动脑筋，不至于让自己一条道走到黑。

这种可左可右的话，未必人人都赞同。但我现在面临的情况就是，在这个不是很尴尬的年纪，却进入了一个尴尬的境地，做着看似不太尴尬的岗位，却可能要面对一个比较尴尬的未来……

现实是残酷的，随着国家十几年的扩招，尽管高校出产的人才质量整体比扩招前低了，王重阳+七个天资不错的小孩=全真七子VS江南七怪＋马钰+洪七公＋周伯通+一个麻瓜儿童=郭靖，这样的段子虽然足以看出扩招的劣势，然而从国家人才战略层面讲，大的人才基数才是高精尖人才的保障前提，并不是现在的小孩都只顾泡网吧撩妹开王者荣耀，我们更应该看到无数个自习教室、图书馆深夜里的灯火通明，无数家培训班、兴趣班、特长班门前的车水马龙。

如果我们还继续在自己当前岗位的舒适区出不来，那我们必然要面对已经崛起的年轻一代的竞争，他们比我们更年轻，家境更好，眼界更开阔，颜值、学历、起点三高，当这批人成为我们的领导时，我们要如何面对？

舒适，是留给死人的。

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