情理之中还是意料之外的一次面试？

作者黄林（子姝）更新于：2017-08-24 09:22 83030

内容来自 2017-08-24 打卡话题

　　古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。
　　聊一聊HR在求职过程中的“奇葩”经历~

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面试经历：某大型国企，应聘岗位人事主管

这是我第一次参加国企性质的公司面试。记得是在智联上看到他们的招聘信息，当时招聘的岗位很多，人力资源的岗位就有五个，招聘主管，薪酬主管，绩效主管，员工关系主管，人事主管。

在仔细研究了岗位具体的工作内容之后，我选择了投递人事主管的岗位，因为它是协助人事经理做统筹协调工作，可以全方位的接触六大模块。

情理之中还是意料之外的一次面试？

第一步，填写应聘信息

登陆他们的官网，下载应聘人员登记表，信息填完确认无误后发至招聘邮箱，等着他们的进一步通知。

第二步，接到笔试通知

某天下午收到他们的群发短信，通知笔试相关事宜。短信里详细写了需要携带的个人资料和笔试时间地点等注意事项。

第三步，笔试

某天早上8点前准时到达笔试地点，一个教室里总共有50个考生，应聘的岗位都是人力资源相关。我心里摸估算了下，1:10的录取率，相对来讲成功希望还是很大的。

考试时间8点到11点，试卷有两套，一套是综合知识类，内容涵盖时事历史地理语文计算机等，这对毕业时间不算长的我来说，答起来还算顺手；另一套是专业知识类，内容全是和人力资源相关的知识点。记得当时刚好在准备人力三级的考试，因此专业知识类的题目对我来说难度也不算大。笔试之后，我一直对自己的成绩抱有很大的信心。

情理之中还是意料之外的一次面试？

第四步，面试

接到电话通知，以笔试第一名的成绩参加复试。复试的时间是某个周六，于是我信心满满的带着资格复审的资料奔赴面试现场。回忆起这场面试，它绝对是我见过的最最正规的面试。

每个岗位有三个面试者，5个岗位总共15人，每人面试时间二十分钟，面试形式为结构化面试。面试之前，大家抽签决定面试顺序，我抽到了14号，倒数第二个，按照时间推算，我的面试时间是在下午。

但因为题目是统一的，为了防止题目泄露，我们一进入面试场地手机就交给工作人员了，不论是上午场还是下午场，都只能在面试场地候着，中午会有工作人员送来盒饭。那天我整整等了六个小时，在难熬的等待中，我们这些人只能互相聊聊天，猜猜会问到什么题目，想想该如何回答。

历经万般等待，终于轮到我面试了。被工作人员带到面试场地后，我一看对面一排坐满了面试官，估计至少有七八个人，这架势真是第一次遇到啊，好在姐的心理素质不错不怯场，坐下之后，主面试官（一个和蔼可亲的大叔）提示我看面前的一张纸，纸上有三道题，答题时间有20分钟。

现在回想起来，题目内容只记得大概了，一道是上下级关系的处理题，一道是对怀孕女员工消极怠工的问题，还有一道是觉得何为优秀的人力资源管理者。三道题答完后，其中有个面试官还针对我答的内容提了一个问题，整场下来我整个人都是懵的，至于回答的好不好，有没有在点子上自己完全不清楚。

情理之中还是意料之外的一次面试？

第五步，见集团领导

接到电话，说人选已经定下来了，集团总部的领导需要见一下大家。怀着兴奋的心情赶赴公司，和我一起的还有4个候选人，大家互相一打听，正好每人一个岗位，接待面试的小伙子也表示我们都通过了笔试面试，这次来主要是让集团的领导见一下，具体的体检时间是月底。

和领导的会面时间很短，领导也只是象征性的问了几个问题，总共时间不超过三分钟。十五分钟后，我们五个人都已完成了和领导的单独见面，之后我们5个人建了个Q群，主要讨论接下来工作的事宜。

第六步，出乎意料的结果

我们等啊等啊，等着他们的体检通知，月底过完了，转眼到下个月的月中了，但一点信都没有。大家都按耐不住了，说好了的月底通知呢？

于是，有人给上次负责面试安排的小伙子打了电话，结果人小伙子说，真是不好意思，要是没有接到通知就是没被录取了。这几个人力资源岗位总部直接派人过来任职了。

OMG，忙活了几个回合，得到的答复就是不对外招了，总部考虑到空降兵难适应工作环境，直接将总部人员调入到公司里了。

这个面试经历不算奇葩，我花了这么长的篇幅讲这个案例，是因为它是我经历过的印象最深刻的一次面试。

最后想说的是，撇开结果暗箱操作的可能性，我们回看整场面试，再到面试结果，会发现该公司的招聘是不算成功的。

大张旗鼓的开展笔试面试，却以录取0人，总部调岗的结果结束了整场面试。其实，如果招聘工作做的到位，完全可以在招聘需求的确认阶段，确定岗位需要外招还是总部调入，这样会节省了招聘的时间成本，也节省了我们的面试成本，同时也维护了自身的雇主品牌。

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2024-09-25 11:58

全部评论(51) 我参与的评论

31楼宋琳797

一个萝卜一个坑，都是定好的。

2018-05-31 09:13:17 回复赞(0)

30楼不迁不贰

这种情况确实不常见，但是很多时候，反应的不仅仅是招聘的问题，更深层次反映的是企业用人的管理问题。

2017-08-29 08:21:36 回复赞(0)

29楼 Diana67324吗1⃣️n

其实像公务员，事业编制或者国企的面试，我从来都是一笑了之，不要去参加，因为已经内定了，他们像看耍猴戏一样，没必要去，走过场是让外人看的

2017-08-25 12:10:38 回复赞(0)

28楼 delfino

感谢分享。我感觉很多公司，不管是国企还是私企，甚至有些外企，招聘的活都有这样那样的通病，管招聘都要来点事完成招聘的工作。

2017-08-24 15:16:43 回复赞(0)

27楼 winwn1968

确实太奇葩

2017-08-24 15:14:34 回复赞(0)

26楼三只熊88

上次去一家公司面试人资主管，前台把我带到一个角落坐下，说等下有人给我面试，在我静候的时候旁边办公室一个男的透过玻璃敲了敲叫我拿简历给他看，然后准备给我面试，这时接待我面试的人却把我叫了出去，让我去另外一个办公室面试，我很疑惑指着拿我简历那个人问，刚刚里面那个人拿我简历，不是他面试吗？接待我那个人说，不用理他。然后叫我把简历拿出来到另外一个办公室面试，面试我的那个面试官也是奇葩，反复蹂蹑我的简历跟我说，我们要招个经验丰富的等等等等，总之一句话不合适。我心想，面试流程、对象乱七八糟，对面试者不尊重，幸亏不合适。

2017-08-24 14:19:27 回复赞(1)