三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

写给我上司的一封信

作者 rose1234 2017-08-23 11:29 640

Sir!

怎么办呢?每一次和你聊天,我都很高兴,觉得我终于找到了一个机会能和你沟通我的想法了。可是每一次沟通我们好像都是不欢而散,没有让你理解我对我释怀,反而让你更加不开心。这种感觉真的好失败啊,而且这是从未有过的沟通失败!以至于我会经常自嘲:I'm a loser!呵呵,不好意思啊,好像又在对你说这些丧气话,又在向你倾倒苦水了。可是没办法啊,你是我老大啊,换做别人打死我都不会说这些的,嘿嘿……

短短的四个多月,我反思,好像我对公司业务的经手并没有多少长进,好像也并没有让你减轻多少压力。Sir,说实在的,我对自己比你对我更不满意,可是我也不知道在这个公司我还能做什么,更加不知道我该怎么做才能让你满意。我现在能做的只是做好你分配给我的事,辅助你帮助Your apprentice成长(虽然我那天说请你不要将我和Your apprentice比较,但是我知道在某些方面我也要向她学习,我可以无愧于心的说,无论什么情况下,我从来都是在帮助和保护Your apprentice的,对于她,我也可以像你那样说我对你们无愧于心,可能是HR的通病吧,我们都喜欢帮助别人指导别人的职业生涯,所以我对她从来都是毫无保留,因此我跟她的关系,请你放心。),并且把我目前所能做的尽量不出错,能让你不为这些事再烦心。另外,自己也在自我学习自我积累,想办法提升自己。为此我也做了很多事,只是没有和你说这些目前没有用的东西。

可是,也正是你一次次的沟通,让我难以放弃这份工作,让我不能放弃我们在一起工作共处的机会,因为我知道虽然你对我不满意,但是你并没有真的放弃我,你还是在乎我,想让我能所有承担的。

Sir,我只希望你能对我有信心,希望你能看到我的努力,我觉得我们的为人处世方式方法不同,但是我真的很努力的在适应、在做人做事。在我这方面我觉得我能做的有很多,比如说可以组织培训,可以帮助您做接待工作,可以帮助您分担办公后勤和行政事务性的工作,当然我觉得外联工作我目前是真的欠缺得很,能帮你分担的太少......但是我不敢提,我知道你对我还没有信心,我也不敢说我做这些能完全不出错,能很快让你完全从这些杂务中解脱出来,但其实我是相信只要有第一次,我就会越做越好的,我相信我终究能帮你分担,让你放心的。可是吧,我也不知道我究竟在怕什么,怕你不理解我?怕我自己会犯错?怕给你惹麻烦?怕我做不好?或许都有吧,哎!反正就是这样的畏首畏尾,让我不敢对你说,不敢跟你要工作,甚至在你面前也谨言慎行!

我也在不断反思,或许真是我错了,应该就是我错了吧,我不应该想这么多,我应该像个年轻人应该有的样子,什么都不怕,敢说敢干,不畏缩、不害怕、不后退!是的,确实应该这样的!现在想想我的那些想法,觉得真可笑、真幼稚、真无聊!大好时光,大好机遇,我竟然都做了什么?我浪费了多少宝贵的时间和机会,却只是在作茧自缚、画地为牢!

不能再这样下去了,是的,不能再这样下去了!我不应该再害怕任何东西,否则我将失去更多!我得主动、得积极!人事复杂又怎样?我相信我的能力是可以应付自如的。你不相信我,是啊!我都不相信我自己,又凭什么要求你来相信我呢?

我知道,要让你相信我,要取得你的满意,已经不会那么简单了,我们聊得次数越多,你就会对我越不抱希望,你不会同情懦弱的人,更加不会珍惜总是对你诉说苦水的人。我也不能再这样抱残守缺下去,除了自我努力,没有人会同情和帮助一个懦弱固步自封的人。所以,Come on !Girl!You will be a winner!


                                               2017年8月23日


赞同

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
【人社日课】工伤认定决定可以口头传达吗?
36分钟前    热点资讯
抖音电商:下半年加大投入提升价格力,不简单追求绝对低价
42分钟前    行业资讯
北京发布“人工智能+”行动计划 大模型将在医疗、教育等领域发力
1小时前    政策速递
上半年京沪深领涨全国,重庆坐稳第四
1小时前    行业资讯
没有老板,打工人就能更开心吗?
18小时前    热点资讯
跟随什么样的领导,才有发展?
18小时前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
18小时前    热点资讯
4组数据读懂,董宇辉为什么和东方甄选分手
18小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月29日)
19小时前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退,绩效不好要降薪20%?
19小时前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
19小时前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧:任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
19小时前    行业资讯
提前3小时离岗,回家途中发生交通事故算工伤吗?
19小时前    热点资讯
研究:72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
19小时前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
21小时前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
21小时前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
21小时前    员工关系
怎么和领导说调岗
21小时前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
21小时前    员工关系
请长假怎么和领导说
21小时前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
21小时前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
21小时前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
21小时前    员工关系
催领导交材料怎么说
21小时前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
21小时前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
21小时前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
21小时前    员工关系
约领导见面怎么说
21小时前    员工关系
工作调动怎么和领导说
21小时前    员工关系
如何跟领导说怀孕
21小时前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
21小时前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
21小时前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
21小时前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
21小时前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
21小时前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
21小时前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
21小时前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
21小时前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
21小时前    员工关系
找领导办事怎么说
21小时前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
21小时前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
21小时前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
21小时前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
21小时前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
21小时前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
21小时前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
21小时前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
21小时前    员工关系
领导说加油怎么回复
21小时前    员工关系
工作量大怎么和领导说
21小时前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
21小时前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
21小时前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
21小时前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
21小时前    员工关系
领导要调走了我说些啥
21小时前    员工关系
第一次见领导说什么
21小时前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
21小时前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
21小时前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
21小时前    员工关系
领导说感谢怎么回复
21小时前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
21小时前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
21小时前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
21小时前    员工关系
请婚假怎么和领导说
21小时前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
21小时前    员工关系
找领导请假怎么说
21小时前    员工关系
发给领导文件请过目怎么说
21小时前    员工关系
住房公积金提取条件有变!
21小时前    热点资讯
给领导送喜糖怎么说
21小时前    员工关系
去领导家拜访怎么提前说
21小时前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回复
21小时前    员工关系
领导说欢迎你的加入怎么回
21小时前    员工关系
领导调走了怎么说告别语
21小时前    员工关系
离职要怎么跟领导说
21小时前    员工关系
离职人员表格该怎么做
21小时前    员工关系
员工激励计划的21个示例
21小时前    其他资讯
出海是什么意思
21小时前    通用技能
测试工程师是干什么的
21小时前    通用技能
人力资源是干什么的
21小时前    通用技能
遮瑕是干什么的
21小时前    通用技能
测试岗位是干什么的
21小时前    通用技能
航空地勤是干什么的
21小时前    通用技能
健康管理师是干什么的
21小时前    通用技能
数据分析是干什么的
21小时前    通用技能
pr是干什么的
21小时前    通用技能
礼仪模特是干什么的
21小时前    通用技能
场务是干什么的
21小时前    通用技能
审计是干什么的
21小时前    通用技能
站姐是干什么的
21小时前    通用技能
网络营销是干什么的
21小时前    通用技能
劳务是干什么的
21小时前    通用技能
销售是干什么的
21小时前    通用技能
工程监理是干什么的
21小时前    通用技能
文化传媒公司是干什么的
21小时前    通用技能
造价师是干什么
21小时前    通用技能
国际贸易是干什么的
21小时前    通用技能
麦当劳校园大使是干什么的
21小时前    通用技能
插画师是干什么的
21小时前    通用技能
肯德基总配是干什么的
21小时前    通用技能
场记是干什么的
21小时前    通用技能
今日打卡案例 2741 已人打卡
【管理思考】该用什么方式,防范人性中的贪婪?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 337

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1605

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 353

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了