用工风险,从员工入职开始必须狠抓。 1、入职后,首先与员工明确公司各项规章制度及劳动合同各项条款,确保员工对于一些敏感的条款知悉并了解; 2、入职一周内,尽快与员工签订书面劳动合同; 3、与员工明确试用期考核要求,试用期内不定期提醒员工考核目标,防止因员工未完成考核要求而离职; 4、对于员工日常工作中出现的严重旷工、工作重大失误等,人事部门要做好证据的收集工作;如员工未请假、多日旷工未到岗,可给员工发信息、或者给邮寄旷工通知书,所有这些都要留好证据; 5、员工入职后及时缴纳社保,如果员工坚持不缴纳社保,出现这种情况,尽量在入职前告知员工缴纳社保,否则无法入职;强制员工缴纳社保。是对员工的保护,也是企业对自己的保护。
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