1、刚毕业时，想找一份HR的工作，然后去到一家物流公司面试，还记得接待的那位女孩带着黑框眼镜，面无表情，给我填了一份个人信息表和一份类似于人格测试的表格，填完后她拿走回去办公室，约10分钟后出来说我测试不通过，就这样离开。现在参加社会工作已经6年，我不否认人格测试题目有一定的参考性，但是仅仅通过一个这样的测试而去否定一个大学本科生，也是非常奇葩的公司。 2、同样是刚毕业时，去到一家造纸公司面试，当天参加面试的有十多个人，填好表后本以为是分部门分岗位面试，后来却统一安排到一个小型的会议室，十多个人挤在一块，有2个面试官，只是很随意的叫每个人自我介绍，然后问1-2个问题，就这样结束了，然后就没有然后了； 个人认为，面试是一个相互尊重的交谈，同时HR一个重要职责是在面试过程中传播企业优秀文化，让面试者感受到企业的诚意，即使面试不通过，面试者也会赞美公司，介绍其他合适的朋友来公司。
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David江维
丛晓萌
秉骏哥李志勇
1评论刘仕祥
阿东1976刘世东
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