一个HR经历过的被“面”过程

作者酸雨的味道 2017-08-24 11:12 556

内容来自 2017-08-24 打卡话题

　　古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。
　　聊一聊HR在求职过程中的“奇葩”经历~

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我，经历过类似的情况。

说到这个，我也按捺不住激动的心，来吐槽一下我经过的奇葩面试。做为一名HR，面试过的人千千万万，当自己反转位置，被面试时，也遇到了一些奇葩人，以下几个是我的亲身经历：
1. 通过猎头后约面试，经过第一轮（副总），第二轮（总经理）的面试后，原本以为妥妥的可以，但等了三天，没有回复，去问猎头，猎头回复说大公司，总经理很忙，让我再等等，他们需要时间，好吧，等了一周后，再去找猎头，得到的回复，让我哭笑不得：他们公司不准备招人力资源经理了，改变招聘方向，准备招个普通的HR（比专员高级，比主管低一些就好了），卧槽，真想骂人了，早知道这样，一早干嘛去了，等到我面了二轮后再决定，你们是用屁股思考的吗？说变就变，还好自己未进入这家公司，说不定，可能工资都没法发就让人走，骗人嘛； 
2. 面试分公司的HR负责人（经理），结果面试官有两位，一位是另一大区（分公司）HR负责人（由于前HR负责人走后，一直没有招到人，临时从其他大区调来协助的），这里暂用A代替，另一位是分公司的HR专员，用B代替。好吧，不管怎么样，开始了面试，A问了几个比较专业的问题后，就转头问B有没有问题（眼中全是鼓励，让B来试刀），B就问了我目前在职公司的一个同事是否认识（当时我在职，有打算离开）公司一百来号人，做管理的，不可能每个人均认得，且她说的这个人，估计做的时间不长，在我进这家公司不久就走了，所以没有多大印象，结果B很吃惊，一直追问，我解释了，但她怀疑我不在这家公司，好笑。还问了一些如何处理目前公司遭遇的事情如何解决之类的，当时心情不好，被她一问，没有耐心去解答她的问题，笑笑说如果我能入职，这些会慢慢跟你分享。结果不用说，没有被录用.........
3. 另一场面试，当时是冒着大雨去的，想着得遵守承诺吧（不时临时变天的），进去后按常规填个人简历后等待，来了一个公司总经理样的女人，是做销售出身的，上来说话就像开着一排子弹，话速快得你得仔细的听，不然跟不上，看了我的简历，听了我自我介绍，她就说了公司目前的情况，及为什么招这个职位，最后很直接的说我不适合，因为没有零售业的经验（他们公司是做零售业的），他们需要快速消费品行业经验的HR来，不只是做HR，还得做HRBP，跟销售结合，本来想说，HR跨行比较大，完全是可以适应的，我以往的经验中也是跨了三个不同的行业，且行业跨度比较大的，也是能生存下来，且每一家做基本在5年左右。想说你们既然觉得我不合适（从简历就能看出我的工作经历中没有快速消费品行业的经验）为什么还让我来面试，玩我？还是来看面相的？当时气得真想骂人。

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