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作者 hjhyu
2017-08-24 11:34
449
古语有云,“以人为镜,可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人,挑选公司所需要的人才。但是,我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候,肯定和面试其他岗位有很多不同,对面也许水平比你低,或者比你高,那么,作为HR的我们,在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢?今天就说出了和大家一起分享一下吧。
聊一聊HR在求职过程中的“奇葩”经历~
徐渤bobo说:
再例如:无论你用什么面试方法,请务必提前审核今天要面试的简历。此处敲黑板!!很重要!在对方进入面试环境中,表示尊重请务必站起身与对方握手,必表明自己身份包括姓名,职务等,然后告诉对方需要再花1分钟浏览一下应聘登记表。在这个1分钟里可以让对方平静一下。无论用什么面试方法,请一定不要间隔三分钟以上低头不直视对方。且不说你无法通过动作以及肢体语言判断对方的真诚度,就说你间隔三分钟以上低头,对方尴尬且更紧张。如果是压力面试可以通过1-2分钟的不说话观察对方面对压力的状态,而且可以通过更好的设计压力面试题来进行,有一句”尽信书不如不看书“,看书或者学习理论知识必须融会贯通,跟着时代前进。70年代、80年代、85后、90后、95后每一代的状态都不一样,面试的方法论也要进行相应的调整,因为不同时代的人心态不一样,特征不一样,面试的技巧也不能完全一样。
最后,在面试结束后务必起身并告之对方,会在几个工作日以什么形式通知对方是否需要进行下一轮面试。,在此处我墙裂建议不要当场进行表态,无论是录用表态或者非录用表态。无论是给对方抑或是公司都留一个后路,也不至于出现我上面提到的那个女子大闹天宫的情况。
我的点评
对本职工作尽责、对公司负责、对应聘者尊重,这些都是起码的礼仪。bobo姐的文章都很好
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2024-09-25 11:58
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