面试有技巧、实施需谨慎

作者紫君69 2017-08-24 11:48 563

内容来自 2017-08-24 打卡话题

　　古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。
　　聊一聊HR在求职过程中的“奇葩”经历~

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我，经历过类似的情况。

我经历的公司不多，所以面试经历也不是很丰富，但是有几次还算印象深刻，在此和大家分享一下吧：
我经历过最简单的面试经历：
1. 是我现在的工作单位，当时投了简历，一个女士a打电话给我，让我去当地办事处面试，我先了解了一下该公司，又复习了一下人力资源基础知识，信心满满的去面试，接待我的是现在的领导，b女士，进入她的办公室，坐下后，我礼貌的递给他我的简历，b看了几分钟，我等待着b可能会问我的问题，然而，b一开口就说我们公司是做什么的，讲了十几分钟，然后又说了几句；“我找人，看人品，人品第一”，我想着他接下来会问我一些关于能测量我人品的面试问题，结果，说完这句后，他说，可以了，你回去等消息吧，我一脸懵逼的离开了，因为面试全成我没说一句话。
过了几天a打电话给我，让我提交各种资料，就像入职需要提交的资料一样，我当时很诧异，问a我是被录取了吗，心里暗喜，难道从我的长相可以一眼看出我的人品不错，妈呀，以前怎么没发现，就这样，我进入了这家公司，我当时的感觉是，有这么nice的上司，以后在公司应该不错。
2. 还有一次面试，我印象深刻，其实，那个公司不是特别好的公司，是一个家居建材公司，现在正在招商阶段，准备过一段时间开业。我去了，先是一位女士接待我，让我填了一张表格，然后，把我领导他们领导面前，领导看了几分钟我的简历，点了点头，说，“我看你一直从事人资行业，也有一定的经验，挺合适的，你有什么问题要问我吗？”，然后我问了几个问题，该领导都给予了回答，然后说了一句：“你觉得我们公司怎么样”我说，我考虑一下吧，该领导说，好的，考虑好了随时给我来电，就这样，这次面试就完成了，是不是很简单，很惊喜。
我经历过的我觉得比较难的面试：
那是一个新兴行业，我觉得还不错，接到电话，我就兴致勃勃的去了，去了之后，就开始了接近两个小时的面试：
面试官c：“看了你的简历，觉得你在人力方面，也有几年的经验，那么请你讲一下你的优点和缺点”
我：很真实的回答了我认为自己存在的优点和缺点。
c：“你打算生二胎吗？”
我：现在每一次面试都会被问到的问题，我很诚恳的回答了这个问题。
c：“你对象在哪里工作？”
我：虽然简历上已经写上了，但是我还是回答了一遍。
c:“你选择你对象你后悔吗？”
我：不后悔，因为我相信我对象是一个值得托付的人，事实证明也是如此。
c:“你和你婆婆关系好吗？”
我：如实回答，关系不错，我们都属于好相处的人，所以很少出现吵架拌嘴的现象。
c:“我学过九行人格，你了解吗”
我：多亏看了三茅的大咖秀，根据印象说了一些，也说了自己的人格属性。
c:“你觉得自己的性格适合做hr吗？”
我：我一直不喜欢以性格决定一个人的职业，所以我回答了自己的观点，并且我认为三分天注定，七分靠打拼，我觉得后天的努力可以弥补先天的不足，此类的意思，说了好多。
c:“你对我们公司有了解吗？”
我：如实回答，不了解。
c:“讲了很多关于公司文化氛围多么祥和，领导多么随和。然后，你还有什么要了解的吗？”
我：讲了我想了解的东西。
c：“那，你对我们公司提供的这些，还有哪些不满意吗？”
我：太直接了，直接说了，薪资低。、
c:“薪资是我刚做的一个规定，不可能随便改变，所以这个没得谈。”
然后，就结束了面试。
对于面试，绝不是简单的打打电话，问几个问题就可以做的很好的工作，具体面试技巧，最近一直在学习彭老师的课，也写了我这几天学到的知识，做了总结，很有收获。
在组织面试的过程中，一定要把面试者来到之后的每一步，都做好。因为第一印象很重要，现在在人才短缺的大环境下，企业出现了招聘难的困境，所以，一定要从细节上做好每一步，给应聘者留下好的印象，对于提高面试成功率会有一定的帮助。

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