唯有专注当下

作者妮可可2017 2017-08-24 14:21 779

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突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”，会在日复一日的按部就班中，逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区... 我要投稿 >

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来三茅仅仅6天的时间，每天打卡，了解三茅的内容，看看大咖的解析，根据自己的工作进行知识的梳理，然后全身心的投入到工作当中。

这是最近的工作状态唯有专注当下。

每次写打卡总结的时候，都会看到红字的投稿到（突破自己的舒适区），看了几位投稿人的文章，现在坐下来写自己的。唯有专注当下

突破自己的舒适区，每位HR对舒适区的定义都是不一样的，每位的理解也是不同的，我的理解很简单，但却很务实，那就是专注当下。

作为HR来说，你的工作会促使你不断的学习，不断的改变自己，才能够胜任。

HR是一个不断自我进化的岗位，本身的六个模块，你要了解，不但要了解自己负责的部分，还要了解同事负责的，因为同事总有请假的时候，你需要临时接手一些日常工作。然后你会碰到同事突然离职的情况，或者招不到人又需要尽快接手工作让同事办离职手续的情况，这两种情况导致你来接手吧。然后你从负责一个模块变成负责几个模块，然后行政好像也加进来了。之后你会在琐碎的事情中忙的昏头黑地，加班加点。当你从忙到不忙的时候，你已经成长了。

如果你没抗住这个压力，转而离职了，那么你会发现在新岗位的面试过程中，你会把你最后做的这些工作都说上的，虽然它们让你焦头烂额。然后你投入新公司新环境新工作的时候，依然会碰到这个循环。

与其这样，不如努力做好自己的手头工作，当你把手头工作做的井井有条，难以被挑战的时候，再回首，你已经大咖了。

突破自己的舒适区需要勇气么？应该是要的吧，毕竟对未知的工作都有抵触，但更加有趣。

作为一个HR从业者，如果在员工关系上沟通不到位，如何胜任HR？如果对法律法规不甚了解，如何驳倒员工与老板？如果对公司信息、行业信息不清晰，如何在会议上参与公司发展？

每天都有不同的事情要你处理，虽然它们原则上是相同的，都在六大模块以内。但是因为人不同，你就要用不同的方法方式去应对，甚至有的人你需要大吼大叫，有的人只能卑躬屈膝，HR是个多面手，需要哪面用哪面。

我自己来说，没有勇气一说。因为注意力都在当下，怎么能快速优质的把工作完成，达成部门、公司甚至自己的目标与要求，你自然而然的就会去想，去做，哪怕是跟同事一起打王者荣耀~

所以每个HR都有自己的风格特点，跟HR接触起来，你会觉得妙趣横生。我们善于伪装，善于表演，善于众家之长，善于专精一务，善于改变自己~虽然我们的薪资只有三万多一点唯有专注当下。