这个必须说一下！ 经历1： 国内某大型房地产公司：BGY（请自行联想），该公司开始发展海外旅游房产投资，招聘一个负责此项目的HR，早上11左右点打电话问我当天是否可以面试，心想这岗位是招得多着急啊，算了吧反正没事，定了下午2点去，准时到了公司，前台小美交代填表后，就开始等，说是经理开会还没赶回来。于是等啊等啊等，半个小时过去了···开会嘛，可以理解。于是再等啊等，一个小时过去了，去问前台小美眉，答说经理还在城市的另一头开会还没赶回来，我心想我这都等了一个小时我总不能白来了吧，于是压住怒火再等，中间有人等不了走了。然而1个半小时后，没回来，一个小时50分的时候，还没回来，结果等了快2个小时的时候··人回来了······ 此项目经理目测30岁不到，高高瘦瘦表情严肃，跟下属聊了几分钟后在店面大堂大声喊我名字，我走过去还没落座之前，此经理就背靠在沙发上，双臂往沙发背上一摊开，二郎腿一翘，问我，以前做过招聘吗？我心想我特么等了2个小时你连句道歉都没有还这样一幅目中无人的样子，未免也太有失水准了吧！说真的我当时真的特别想扭头就走，可是像我这么有素质的人怎么可以干这种事呢你说是不是。于是硬聊了两句，好，这哥们此时瞥到我旁边还坐着一个女生（当时面试就在营业部门店大堂里，候着的人也在旁边坐着），就说，你也是面试的吗，要不一起面了吧。 我XXX。。。。。 没两句，此经理就丢出一个问题：项目刚成立，此岗位主要做招聘（特么岗位说明也没这么写啊不是主管吗尼玛）半个月内要招到至少30个销售精英，不是一般的地产销售而是高端销售，像万科啊这种销售我们都看不上，你们有房地产人脉吗？我心想你看不到我简历吗如果找就找房地产经验的HR啊。接着哥们再说，我们这个岗位很忙，一个人要做三个人的工作，除了招聘，其他的板块都要做，晚上8点下班是正常，10点下班不奇怪，不过你们放心，我们会提供相当于行业几倍甚至10倍的薪资。。。。我心想这牛逼吹得是不是太响了点。。。 整理了一下内心的OS，我从以往的工作经验里把所有可以实施的办法大概讲了一下，对面的姑娘也大约说了一下，此经理强行打断说你说的这些我们都做过了，没有用，除了常规的，还有没有其他办法？期间他的表情就是你们干过的都是小把戏，没有半个月招到30个精英的办法免谈。而且谈话期间此人的姿势从没有变化过（请大家自行联想黑帮大佬训小弟时躺沙发的姿势），逼到对面有银行工作经验的姑娘都说出了可以把银行同事挖过来这样的话了。。。。我心想这样的人以后作为顶头上司，那如何合作？ 我能理解项目带头人的压力，也理解他们确实是想找到一个能干的人来解决这燃眉之急，可是我认为在面试中着实不许需要表现出一副老鸨挑小姐的姿态，毕竟这样显得特别傻逼，要知道，假如真的有如此有资源有能力的人，面对你这样的上司，大约是不会考虑了吧？ 经历2： 此经历跟上面类似，也是房地产行业（算中介代理类），HR面试后省分公司经理面试通过了，总部人力总监远程视频面试，整整一个小时一直在说分公司内部问题如何如何多，集团采取了一切手段还是无法解决，你要如何解决。可是！只要我一开始回答问题说：首先，我会怎么样怎么样，就打断，几乎不会再听到其次，我想说我也不啰嗦啊，够简洁的了，整个过程，她都在不断的反复追问问题可是完全没有一丁点耐心听我陈述，假如真的是我水平太低，你何必花费一个小时跟我面试，5分钟就可以看出水平大概如何了，为啥您不让我走啊我的那个妈啊。压力面试也不是这么面试法吧，一个小时，她问问题的时间几乎快占到四分之三吧，到了最后她说好了我这边问完了您有什么需要沟通的吗，我实在是忍不住，问她：我真的想请教一下，刚才您问的问题，如果是您您会怎么解决呢？然后她说对不起我没时间跟你解释，然后让我走了。。走。。了。。。 遭遇这么多恶毒的HR碾压，本人决定要做一个内心万头神兽跑过也要面带微笑却杀人于无形的HR啊哈哈哈哈哈哈。。。。。
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