一、将”压力面试”变为“下马威”面试
不少面试官听过压力面试，有时候在招聘销售岗位的时候也想用用，可是因为没有真正明白压力面试，就故做虚张声势，比如刻意让表情严肃冷峻，或者说话语气生硬。其实压力面试只是在问问题时将问题与答案都设计成环环相扣，前后具有严密的逻辑性，并故意一个问题接 一个问题询问，甚至可以在中间抓住面试者一句话直接提问，或者提出质疑性观点，但决不是虚张声势，不尊重他人，更不能是无理挑剔。
二、面试流程不合理
不少不合格的面试官从面试邀约就有些不合理，比如说上面咱们也提到了那位“无理取闹”要钱的面试者，如果在邀约面试时就进行电话里的结构化邀约，为什么要问这几个问题，对方的回答是什么，如何判定此人的成功应约率等，这些均可以在面试流程中设计出来。
三、一言不发或者故意闲聊
网上有贴子说一言不发的面试官是一种技巧，我只想说，这技巧真牛。你可以适当停止1分钟左右，但你从头到尾一言不发是几个意思？如今的90后、95后都是傲娇的一代，极有可能因为你的态度对企业失去兴趣。反正现在95后有钱的家长也多，这份工作不行换一个无所谓。
至于我遇见的那个老乡见老乡，两眼泪汪汪的情况也是非正常的。
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