公司是管理劳务派遣公司,与一家日资企业签订了清洁工劳务派遣协议,今年9月份到期满三年,工作中清洁工不服从管理,上班时间找不到人,卫生做得差,还常常口出恶言。日资企业给出的工资也不高,5天10小时制才2800的工资,清洁工对日资企业和人才公司都不满,现公司决定不再承包这家日资企业的清洁工派遣工作。一共有5个清洁工,有三个是工作超过3年的,因人才公司规模小,没有完善的规章制度,在工作中清洁工玩忽职守也奈何不了,罚不了款,更加没办法进行劝退,请问各位1、如果不续签合同,如何才可以降低赔偿的成本?2、如果管理清洁工,制定了制度,清洁工不愿意签字怎么办?
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