实习生管理的这些点你了解了么？

作者黄林（子姝）更新于：2017-09-05 23:55 62377

内容来自 2017-09-07 打卡话题

　　9月份，又要开始一年一度的校招啦。今天，主任就来和大家聊一聊校园招聘的话题，所谓兵马未动，粮草先行，想要做好校园招聘，前期的准备工作是必不可少的，其中最重要的一条就是要熟知和毕业生有关的那些劳动法律法规。特别是学生的实习啊，三方协议啊，违约金啊，如何计算薪酬和个税啊等等。那么，这么多方方面面，哪些是我们应该特别注意的呢？今天就一起来盘点盘点吧。
　　各位牛人来聊一聊如何做好毕业生的劳动法律风险管控吧~

展开

小C是一名还未毕业的大四学生，学校课程在大四上学期已经全部结束了，于是从大四下学期开始，小C就开始了求职之旅，经过不停的投简历面试，终于找到了一份满意又对口的工作----在一家互联网A公司从事运营助理的工作。

报道之日

满怀憧憬，小C迎来了人生中非常重要的一个日子----2017年3月5日，这一天预示着她真正踏入了职场的大门，开启了自己的职业生涯。

到了公司后，HR姐姐带领小C来办理入职手续。

HR：欢迎你加入我们公司。这是一份新员工入职信息表，你先填下。对了，你的身份证、学生证带了吗？给我复印一下。

小C将随身携带的证件给了HR姐姐，并认真的填写了表格。

过了一会，HR姐姐拿着一份实习协议走过来，需要小C签署。

小C感到很困惑，已经工作的学姐曾告诉她，在入职的时候看公司正不正规，就看公司和不和你签劳动合同了，那HR没有拿劳动合同而是实习协议，这是怎么回事呢？

HR姐姐耐心的解释到：是这样的，小C，因为你还没有毕业，所以目前处于实习状态。公司只能和你签实习协议。你放心，等你拿到毕业证了，才算是真正意义上的毕业了，到那时，我们会和你签订劳动合同的。

画外音：鉴于小C还是在校生的身份，没有完全脱离学校的监管。A公司和她签订实习协议，也是法律范围内允许的。但另一方面，小C属于即将毕业的应届生，对于这种学生，也算做准劳动者，公司也是可以和他们直接签订劳动合同的。（关于这点咱们的大帅锅“瓷都之子庄震环”的文章里已有详细讲述）。

如果是将小C直接按劳动者来对待，入职即签订劳动合同，那么，小C将享有劳动者应有的所有权利，一切按照正常制度来办理即可。

但如果公司把小C定义为实习生，那么，在管理实习生这块，操作相对有点特殊，需要我们HR关注的点也有所不同，下面和大家娓娓道来。

首先，明确主体范围

本次案例的问题很明确，是关于毕业生的，所以下文围绕的主体是以就业为目的的实习生。像其他的勤工助学啊，兼职啊，寒暑假实习啊，这种统统不在讨论的范围内。下文的实习期只适用于在校学生。一旦学生拿到了毕业证，真正结业时，实习期就正式over了。

1、实习生该签什么？

劳动合同可签可不签，法律没有强制要求。

三方协议学校有要求的，公司配合签订盖章

实习生正式报道上班之日，公司签订实习协议

2、三方协议到底是何方神圣？

每一年，有多少应届生被三方协议愁到？有人担心签了三方后就会错失后面更好的机会，有人担心签三方后毁约要付高额赔偿金，有人担心不签三方会影响到自己的档案和身份定级等问题。但作为HR来说，如果看中了某个同学，还是很乐意签个三方，把对方套住，让他们稳稳的逃不出我们的手掌心的。

对于三方协议，我觉得有三点需要做下引申阐述

（1）三方协议相比劳动合同有个很大的不同---在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。

（2）为了更好的保护毕业生的利益，三方协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，即引入了学校的监督，这样对公司和毕业生来说都能起到一定的约束作用。

（3）在实操中，为了更能发挥三方协议的作用，也为了减少毕业生毁约给公司带来的巨大风险，可在三方协议中约定违约金，违约金的金额要定的合理靠谱，比如金额定为一个月工资。

3、实习生要不要买社保？

正常签订劳动合同，社保入职即需购买。

签订实习协议的，无须购买社保。

没买社保，实习生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。

4、实习生的工资该怎么给？

作为实习生，他的工资不受最低工资的限制，法律也没有明确规定实习生工资的最低线。

很多公司的实习生，工资都是以天为计量单位的，比如一天150块，你一个月上了多少天班，直接相乘即可核算出当月工资。

有人可能会说了，我大四时参加学校安排的实习，人单位一个月就给300块生活费，好吧，对于这种公司，我想说也许人真的是靠情怀吃饭的，有情饮水饱，你就当积累经验，锻炼自己了。

5、实习期工资的个人所得税该怎么交？

必须明确，实习期间，签订的实习协议属于劳务合同。因此在实操中，常规的做法是将实习生所得归到劳务报酬所得。

按照《税法》劳务报酬计税方法，劳务报酬的起征点则是800元。

每次收入不足4000元的：应纳税额=（每次收入额- 800）*20%

每次收入在4000元以上的：应纳税额= 每次收入额*（1-20%）*20%

例如：

小C实习工资为3000元，不超过4000元，减除费用800元为应税所得额。

根据上面的计算公式，小C应纳税额为(3000-800)*20%=440元

6、实习期管理公司需要做哪些风险防范？

（1）不管有没有签三方，在实习生到公司报道时，必须及时签订实习协议。在协议中，需明确各方的权利和义务，明确约定实习期的工资、工作时间和事故责任，既能保障实习生的权利，也能为用人单位降低使用实习生的用工风险。

（2）公司为实习生购买商业保险，可在一定程度上避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

（3）在实习生拿到毕业证正式毕业时，一定要及时签订劳动合同。因为实习生一旦毕业，他就具备了劳动者主体资格，公司需要和他建立劳动关系，并受劳动法的全部约束。