不知道为什么,一看到这个选题,脑袋里面就冒出来了这句话--生于忧患死于安乐。
有些时候,人在一个行业,或者是在一个公司里面呆久了,处事的思维就很容易模式化,会停滞不前。想要突破这个穹庐,需要的是决心和毅力。
舒适区,其实也可以理解是一种安全感,作为成人,一份稳定的工作,一份合适的薪水,是我们安身立命,养家糊口的基本条件。如何在舒适区里去突破,去寻求发展,我认为这才是最重要的。舒适区也是一个相对的概念,相同的一份工作,不同的人,可能有不同的舒适区的范围和定义。
以上的理解有些在抠概念了,点到为止够了。下面谈谈自己的体会。
从事人事行政工作快有五年了,一直在目前的公司工作,没有换过岗位,也没有岗位上的晋升,这点是自己的悲哀,个人认为。 除了行业和公司的原因,当然更重要的还是个人的原因。期间完成的一些比较重要的工作有:作为主联络人,在当地的一家五星级酒店参与并举办了200多人的行业协会会议;完成了公司几个重要证件的年审和换证工作,其中一个很重要的还是一个国际认可的认证;完成了每年重要VIP客人的接待;及时完成了当年度的人才招聘和录用等工作;日常琐碎的行政工作的安排。
有时候自己也很替自己担心,自己也会有些居安思危的意识,曾经蠢蠢欲动过想要去换份工作,但是刚刚好又迎来了生命中的第二个小生命,所以把这个计划也搁浅了。目前自己还是个背奶妈妈,经过分析,换工作,如果没有好的平台和机会,很有可能带给自己的就是换汤不换药,如果是这样的话,还不如好好调整下自己,从专业角度来讲,自己需要有专业的知识去补充,考证是其中最简单粗暴的方式,今年自己也逼迫自己一把,带娃和考证同时进行;从生活的安排角度来讲,全职妈妈,除了要求自己高质量高效率完成日常的工作,还需要投入精力和时间去陪伴小生命的成长。没有哪份工作时“钱多 活少 离家近”的,不付出努力,怎么华丽丽的转身呢?做人事行政一锅炖的都知道,特别是在私营小型企业里面干过的,虽说职位是做到了部门经理,但是日常工作中鸡鸣狗盗,七零八碎的事情,需要花费太多的时间和精力去应付和解决。
给自己多点的压力,多点的希望,相信努力能够带来改变!