推荐浅谈突破自己的舒适安逸

作者 jiacwu 2017-08-26 15:10 3631

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突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”，会在日复一日的按部就班中，逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区... 我要投稿 >

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我们经常说企业有生命周期，产品也有生命周期等。其实，我认为我们的工作也亦然。不知你是否认同工作会存在“努力奋斗阶段——发展提升阶段——舒适安逸阶段——固步淘汰阶段（或者改变重塑阶段）”这四个阶段（这是我自编的，不知用词、划分是否正确）。舒适安逸阶段是我们职业发展过程中的一大阻碍，很大一部分人就是倒在这。人是有惰性的，一个人在工作中要想拥有努力、奋发向上的激情是非常容易的，因为只要你调整自己的心态，短暂的激情绝对可以达到，但是，问题是能否持续不断的在工作中保持着这种激情。

就拿我自己来说，当时我在民营企业A公司工作，从入职做一名人力资源行政专员到晋升为人力资源行政经理职位，我仅仅花了一年半时间，可以说是火箭式的上升。那时的我年轻气盛，有理想有抱负，不怕苦不怕累，有用不完地是激情与动力。但是，等自己在人力资源行政经理这个职位上工作了一年半之后，由于对各项工作都非常是熟悉，得心应手，成了“老油条”，每天按部就班的工作，失去了动力，迷失了自己的方向，习惯性的满足了舒适安逸，没有了危机感。此时，我就不知不觉地进入了工作中的舒适安逸阶段。

在一次大学室友聚会，大家谈到自己的事业目标时（我的危机感还是非常强的），我很震惊，因为他们都有自己远大的理想与目标，并且一步一步地努力去接近这个目标，而反思我自己呢？！迷茫，迷茫，还是迷茫~~~可能还沉溺在自己这么快就爬到这个位置而沾沾自喜，却不知自己已经深陷舒适安逸的陷阱中而浑然不知。

面对自己的现状，我结合自己当时的现状与A公司发展情况认真的反思了几天，最后在各方面权衡之下，我作出了辞职的选择来重新燃烧我的激情。当然，通过时间证明，我当初的选择是正确的。通过离职（这是需要勇气的），我逼迫自己去重新认识职场的残酷，认识自己在人力资源专业知识上的不足，找到我要去突破的方向，去学习的动力，当然，加深了对“不进则退”的理解。

舒适安逸阶段看似美好，其后果却会触目惊心，不得不引起我们的警醒、深思。怎样突破自己的舒适安逸阶段？当然，提前是我们已经发现自己处在了自己工作的舒适安逸区，很多人身在其中却浑然不知，就像我当初一样。

所谓舒适安逸，其表现在我们思想上的懒惰、行动上的停滞、作风上的懈怠。无论是对工作，还是生活，或是职业发展都毫无裨益，好比温水煮青蛙，最终的结果只能是在不知不觉中被煮死在热水中。因此，我们要从以下几个方面来突破自己的舒适安逸阶段：

1、以好学的心态，保持永久激情。俗话说“学海无涯”，在现在爆炸式的信息科技时代，我们只有不断的学习，持续不断的给自己充电，并保持永久的激情，才能在职场这个大海中“不退则进”。

2、不断反思自己，寻找自我突破。我们在日常管理中经常会讲：我们要每天下班之前花费一点点时间认真反思，今天做了那些事情，做的怎么样，取得了什么样的效果，还有哪些地方做到不足，每天需要做哪些工作等。通过对我们每天的工作，我们过往的经历进行不断的反思对比，才能不断的发现问题，发现自己的不足及需要改善的地方，对症下药，寻找解决问题的方式方法，去自我突破与自我完善，与时俱进。

3、明确目标与方向，并坚持不懈地达成。目标就像大海里的航海灯，给予我们明确前进的方向。我们只有树立明确的目标，并坚持不懈，全力以赴地朝着这个目标努力，实现达成。这样我们在工作中才会有动力，不会深陷于我们的舒适安逸区。

因此，面对自己的舒适安逸阶段，我们无论是选中继续在原有岗位上继续前行，还是选择重新择业，这都需要我们在日常工作中或生活中，不断反思自己，明确自己的目标与方向，并朝着这个目标与方向，以好学的心态，坚持不懈的努力，去寻找自我突破，去激起我们永久的激情与前进的动力，突破自己的舒适安逸阶段，打造我们职业发展的美好前景。

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