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作者 hjhyu 2017-08-28 09:22 227

内容来自 2017-08-28 打卡话题

　　我目前在一家高新技术型企业里做招聘经理，最近技术部门需求招聘两名售前人员，在走完正常的用人申请流程后，我开始了招聘工作。然而，这段时间我根据用人部门的需求挑选了一些不错的简历，同时也初试了一些人，觉得各方面都能达到技术部门的要求。但是推给他们复试时，技术部门的负责人总觉得不合适。问其原因被告知这些推荐的人员能力均不能达标，无法胜任岗位的要求。由于人员一直无法确定，搞得我压力很大，连带着和技术部门的关系都差了很多。
　　请问各位牛人，作为招聘人员，我的工作方式是否有错呢？应该在哪方便改进才能避免这种状况呢？

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我，没有经历过类似的情况。

必须沟通清楚你觉得胜任的因素和用人部门觉得不达标的差距；另外因此而导致双方合作关系变差，确实是需要反思个人工作方式和沟通技巧存在的问题了

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2024-07-23 14:30

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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