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我想说类似于公务员事业单位招考,真的是相对公平的办法。我所说的不用做的招聘,指的是传统招聘方法,简历筛选、层层面试。 公开招考一定可以招到人,只是招聘成本大一点。所有符合条件的人都可以报名参加,笔试,再面试,录用综合成绩在前的人员。笔试题面试题可以由用人部门出,为防止题目外泄,也可以委托第三方考试中心。这样的招聘方法比较适合批量招聘。 招聘工作是需要人事和用人部门联合起来一起做的。招聘中的每个环节都可以让用人部门一起参与,这样录用机会总会大一点吧。
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