刚刚经历过案例处境,现在人员已到岗,在此招聘过程中总结三点,给大家分享: 1、招聘需求 一定要跟用人部门充分了解,不要自认为的划标准,需求了解一定透彻,了解包括两方面: 应聘者方面: 学历、年龄、性别、工作经验、性格等 岗位需求方面: 工作内容、业务范围、主要能力、对接人及工作中细节 2、面试过程 在邀约时就进行筛选,包括工作期望地点、期望薪资、期望行业,重点是工作经历,每份简历详细筛选后再电话邀约,这样匹配度会高些,杜绝广约。 3、扩大招聘面 不要局限于网络,发动所有可以发动的力量。 招聘工作不好做,大家加油,如有新总结继续添加
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