阿东1976说：
一是在人资上的投入不仅是成本，还是企业对重要资源的投资； 二是虽然中国人多，但人才也并非随处抓，人才竞争很激励！不要认为只要有钱就能招聘到各种人才； 三是高学历不代表高能力。引进高学历人才，还是需谨慎，企业生产经营重在实操。 四是注意规范体系的建立。不能因为企业小而觉得可以随意而为，招聘时以口头、看人来定，无标准，过随意！要从三定到人岗匹配，任职标准逐步建立而循规而做。 五是招聘时渠道要多。员工推荐、网络招聘、校企合作、猎头中介等可以将工作外包外协等。以减轻公司人资工作效率和压力。
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