新的一月,新的开始,我又回来了,当了2个月牛人因为太懒每月只写了4篇卡文,承蒙各位厚爱每月还能进榜单前10,于是我决定努努力,这月起码写个5篇,哈哈
。真可谓,鄙人不才,相识众卿,承蒙恩泽,感佩于心。
一如我之前的文章一样,简单粗暴一点吧,开始回答问题—HR是专精某一行业好还是多熟悉几个行业好,如果把这个问题换成一个辩论题,我相信正反双方一定会站在自己立场举N多案例来证明自己的观点是无比的正确,但不要忘了再多的案例都不是他们自己,也都不是你,因为
只有我才是一切的根源
很多人听过这些话一个不会游泳的人,老换游泳池是不能解决问题的;一个不会做事的人,老换工作是解决不了自己的能力的;一个不懂经营爱情的人,老换男女朋友是解决不了问题的;一个不懂经营家庭的人,怎么换爱人都解决不了问题;一个不学习的老板,绝对不会持续的成功;一个不懂正确养生的人,药吃得再多,医院设备再好,都是解决不了问题的。"我"是一切的根源,要想改变一切,首先要改变自己,学习是改变自己的根本!
所以HR是专精某一行业还是多熟悉几个行业取决于你,说得再直接点取决于你够不够牛逼。了解你的人还是你自己,我就不妄下定论说专精某一行业或熟悉几个行业哪种好了,万一你是匹千里马被我误导了,这锅我可背不起。我的身边有很多无论是在单一行业还是在多个行业都能干得很出色的人。态度决定命运,决心决定未来,思路决定出路,行为决定结果,策略决定成功。
HR应该如何熟悉新行业的业务并较好的开展工作呢?我建议从以下几个方面
1.多了解多沟通
作为一个HRM,需要了解企业所在的行业与你之前从事的行业比有什么特性,了解企业的发展现状、战略目标及问题所在,了解你的老板和直属领导,多和他们沟通,多和各部门负责人沟通了解他们的管理风格为人处世脾气秉性,了解你团队的每个人。这是你在企业活下去的前提。沟通可以解决99%的事情,很多情况下你沟通无果还可以让领导出面继续沟通,没有那么多复杂的事情。
2.多动脑建立系统性思维
这个事儿我已经提了10086遍了,透过表面看本质,离职率高是真的只因为企业文化不好、没有发展机会、和领导相处不来等原因导致的吗?难道就没有HR为了达到绩效考核目标擅自降低用人标准,最终因为人岗不匹配流失的吗?很多企业因为HR的不专业导致HR一直在填自己挖的坑,忙得不亦乐乎还认为责任在别人身上。
为了让你的思考模式系统化,介绍一个工具,来自日本丰田的“5Why”,就是遇事问5个为什么?如果有必要你可以问10个,这样问的好处见下图
看完图,大家脑子里应该有个初步的印象了,现实工作中很多人遇到问题先想得是我该怎么办?我应该寻求谁的帮助?这是一个不太好的习惯,其实很多问题是通过多问几个为什么进而得到解决的,比如上图多问了几次为什么,怎么办的问题迎刃而解。带着这样的思维方式工作还会得到领导的支持和各部门的理解。
3.多学习多总结,别盲目崇拜迷恋工具
信息化的时代,学习的途径有很多,但也要根据自身情况循序渐进的来,一年级的小学生拿着五年级的课本学习效率很会低,还是老老实实的学习阿啵呲嘚额佛哥(abcdefg)吧,也不建议大家什么培训都去听,真的没意思,到头来听完自己都蒙圈。更多的人带着本儿去,记得密密麻麻一堆,自我感觉很努力,会后本子一扔再也没有翻开过。
人力资源工作中会用到非常多的工具,但不是都适用于你和你的公司,我想不通一个百十号人的公司花那么多精力搞的什么地图和胜任力模型的价值在哪里?面对三茅广大的小白和1-3年的工作新人来讲盲目的学习工具只会事倍功半,工作没干好,工具也没搞明白。上周一的打卡案例“用人部门每次用无法胜任拒绝HR招来的人,搞得HR压力大进而部门关系很僵”这是个很简单而又普遍的事,就是一个沟通的问题,上面说了沟通可以解决99%的事,巴以、美俄都能和谈,港澳问题都可以通过沟通解决,你的事沟通解决不了?反正我是不信!很多专家介绍了各种办法和工具,唯独没一个来分析用人部门是不是真的缺人编制是不是合理?按常理来讲一个急需用人的部门是不会三番五次这么做的,难道最好的永远是“下一个”?用5why问问自己或许答案其实很简单。
恰逢昨日国足一球小胜乌兹别克斯坦,硬生生的把钉死棺材板的最后一颗钉子扔掉了。梦想还是要有的,万一实现了呢!
点赞、评论和订阅是中华五千年的美德!![如何将复杂事情简单化](https://static.hrloo.com/hrloo/global/plugins/kindeditor/plugins/emoticons/images/134.gif)
![如何将复杂事情简单化](https://static.hrloo.com/hrloo/global/plugins/kindeditor/plugins/emoticons/images/134.gif)
24楼 大眼宝宝
楼主棒棒哒????
23楼 花花菇凉
这次打卡很适合我。从上到下,又遇见了你,不过不如莫小贱的融入计划实用。。。????????????
22楼 金华影子
高,谢谢分享!
21楼 金华影子
高,谢谢分享!
20楼 凌云2013
多沟通、多动脑、多分析、多总结,感谢分享!
19楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 案例很有意义,学习!应该一周打卡5篇哦,加油!
Bayern薄冰
@Miss一点儿李倩: 和你比 懒都形容不了我 哈哈
18楼 曹锋
#赞赏# 4篇还懒?你是系主任派来的卧底吧
Bayern薄冰
@曹锋: 哈哈 作为新人4篇太懒了 他们都是678910篇的写
17楼 小土豆SKY
谢谢分享,受教了
16楼 Farmer仲丹
#赞赏# 找到适合自己的方法
15楼 加菲猫是吃货
学习了,谢谢分享!
14楼 心緣
谢谢分享!
13楼 304170442
学习了,谢谢分享!
12楼 叶子84795
果真是简单粗暴,话风很幽默,HR从不论对错,只是客观的陈述问题
11楼 晶莹映雪
学习了,写得很接地气。
10楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
9楼 卫青19046
同感同感,沟通可解决99%的事情。
感谢您的分享哟。
8楼 独辟蹊径是我的个性
谢谢分享
7楼 小鱼哈哈
说的很有道理,特别是“我才是一切的根源”
6楼 唯风逆耳
学习了
5楼 yinyinyin
学习
12下一页