什么是加班?怎么认定加班?是否需要加班费?在这里,你都将得到最详细最全面的解答。
(一)什么是加班,怎么认定加班?
答:加班是指用人单位由于生产经营的需要,安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。
实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求,其次要看是否在法定标准工作时间以外,再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度:劳动者提供劳动是否属于加班。当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。
(二)未经用人单位安排,劳动者自行加班的,用人单位是否需支付加班费?(自愿加班要支付加班费吗)
答:是否是加班,要看是不是用人单位安排的。因此,如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付加班费。但这里有一个关键就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的,故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实,否则,实践中会被认定用人单位无法证明是劳动者主动加班的而导致确认为加班并要支付加班费。
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(三)休息日培训开会是否属于加班?
答:休息日培训开会是用人单位安排的,而且是在法定的标准工作时间之外进行的,虽然不是从事本职工作,但用人单位组织培训开会的目的是为了使劳动者更好进行工作,而且培训开会也体现了用人单位的意志,因此,可以认定为加班。(退一步说,即使不能认定为加班,也应该参照值班的规定进行处理。)
(四)妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗?
答:妇女节、青年节部分公民放假。《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。
(五)每周实行6天工作制,多出一天是加班吗?
答:原劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中指出,根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。由此可见,如果每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时,尽管每周实行6天工作制,也并不存在加班。
(六)劳动者把工作带回家属于加班吗?
答:劳动者把工作带回家分两种情形:A.自愿工作的不属于加班。如果劳动者的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是把工作带回家的,不属于加班。B.有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。当然,劳动者必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班,用人单位应当支付加班工资。
(七)双休日出差是否为加班?能否用出差津贴、出差补贴的方式抵做加班费。
答:双休日一般为劳动者休息的时间,双休日出差是否属于加班,关键要看劳动者是否提供了劳动,如出差期间恰逢双休日,劳动者在此期间提供了劳动的,应为加班。如出差期间恰逢双休日,劳动者没有提供劳动,只是在休息和游玩的,则不算加班。如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班,且用人单位不能安排补休的,则应依法支付加班费。出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费,也不包含有加班费的内容,因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。
(八)出差路途中赶上双休日或节假日算加班吗?
答:出差路途中也是为了将来的出差工作,故出差路途时间应为工作时间,出差路途中恰逢双休日、节假日的,应为加班。
(九)外派人员双休日是加班吗?
答:在加班上,外派人员跟本部人员是一样的,如果外派人员实行的是标准工时制度的,外派人员在双休日提供了劳动,那么就是加班。同时,外派人员在加班方面的规定必须遵守外派当地的相关规定。
(十)用人单位在休息日举办员工文体活动属于加班吗?
答:用人单位在休息日举办员工文体活动一般会认定属于单位的福利,因参加文体活动不是生产经营的需要,而且,劳动者也不是从事了劳动,因此,一般不认为是加班。但考虑到类似活动用人单位都会要求劳动者必须参加的,因此,实践中认定可能会有争议。为此,用人单位应该在规章制度中规定这类情况(在节假日和休息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在工作日下班后组织的娱乐活动)不属于加班,这样子,在认定上会偏向于用人单位。
(十一)长假期间,用人单位要求劳动者不能离开所在城市,随时待命属于加班吗?
答:有些用人单位因工作性质的特殊情况,要求劳动者“放假期间不能离开所在城市,随时待命”的情况时有发生。但“待命”期间劳动者也可以在家休息,也可以就近游玩,有可能整个假期都没有被要求到单位上班,那么这种情况是不能视为加班的。只有当单位正式通知劳动者来单位上班,才能被认定加班。
25楼 激动的蔷薇花17061317
安排加班员工不来加班的,可以对其进行处理吗?
我爱总结
@激动的蔷薇花17061317:按《劳动法》第四十一条规定,对法律规定的劳动者应当加班之外的其他情形,用人单位安排劳动者加班,应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝,用人单位无权处理。
24楼 liminx
学到不少新知识
23楼 飞翔的月季17082419
谢谢!干货!!
22楼 Kris00789
这是劳动法规定的么
21楼 可人儿yuee
我们公司让员工加班从来没有书面通知过,而老板也一再声明拒绝加班的公司请不起,难道这种情况下员工加班不算加班费吗?
20楼 微笑晓晓
学习了,解释得很到位。赞
19楼 梦回大唐618
按照规定来执行就可以了,一些特殊情况特殊处理,现代企业制度也是在制度的基础上人性化处理,就没有大问题。
18楼 我爱总结
谢谢大家支持,共同探讨
17楼 二级考试
5500个表格不错,,下载了
无奈的社交
@二级考试:怎么下载
花千骨13186
@二级考试:怎么下载
16楼 张志宏01
解释的很专业。期待下篇
15楼 R12Z
实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求,其次要看是否在法定标准工作时间以外,再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度:劳动者提供劳动是否属于加班。当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。
14楼 干货资料
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13楼 情陷多瑙河
好吧,我承认我学到了,谢谢
12楼 修行僧AI
真心希望多一些这样的干货,谢谢,感谢三茅提供这样的学习平台
11楼 love丑丫头
要权衡员工,老板,HR光算考勤,加班费什么的,就够头疼的了
10楼 canvid123
加班这块确实很多不是很清楚的,这里列举的都是常见的有疑难点的地方,谢谢了
9楼 原谅我一生不羁爱自由
支持!
8楼 Chirsting285
资料不错,已下载!希望多出类似的好文,能落地的
无奈的社交
@Chirsting285:怎么下载我怎么点进去都是分享的链接
7楼 欧阳晴天
谢谢!干货,解决了很多困惑
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