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薪酬调查的方法

作者 蜡笔小新1984... 2017-08-29 14:37 339
内容来自 2017-08-29 打卡话题
行业薪酬调查应该谁来做?怎么做?
  我们是一家新型的互联网公司,大概一百多人左右,其中人事部门共有3人,我目前在公司里负责招聘工作,除我以外还有一位负责薪酬绩效的同事和我们的部门经理。由于现在互联网行业发展太过迅速,导致公司员工的离职率居高不下,因此每天的工作都是招聘补缺口。
  通过离职面谈我发现我们公司离职的主要原因还是因为薪资问题,员工表示公司目前的薪酬水平在行业里不具备竞争力,而跳槽仿佛是加薪的唯一手段。将面谈结果反馈给上级之后,上级要求我对行业薪酬水平进行调查,然而我从未接触这方面工作,不知道如何操作,同时我也有点不理解,薪酬调查应该由招聘来做还是由薪酬绩效做比较好呢?
  请问一下各位牛人,行业薪酬调查应该是由谁做比较好呢?具体应该如何操作呢?
  我们是一家新型的互联网公司,大概一百多人左右,其中人事部门共有3人,我目前在公司里负责招聘工作,除我以外还有一位负责薪酬绩效的同事和我们的部门经理。由于现在互联网行业发展太过迅速,导致公司员工的离职率居高不下,因此每天的工作都是招聘补缺口。
  通过离职面谈我发现我们公司离职的主要原因还是因为薪资问题,员工表示公司目前的薪酬水平在行业里不具备竞争力,而跳槽仿佛是加薪的唯一手段。将面谈结果反馈给上级之后,上级要求我对行业薪酬水平进行调查,然而我从未接触这方面工作,不知道如何操作,同时我也有点不理解,薪酬调查应该由招聘来做还是由薪酬绩效做比较好呢?
  请问一下各位牛人,行业薪酬调查应该是由谁做比较好呢?具体应该如何操作呢?
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我,经历过类似的情况。

员工离职无非就是两种原因,工资较低要么就是心情不好引起的,所以就造成员工离职情况较为频繁,作为互联网行业,因为没有可参考的依据,因此对于员工的薪资确定很不好把握,所以薪酬调查很有必要,但是薪酬调查结果只能作为一种参考,因为数据是会有其他因素引起产生变化,因此薪酬调查可以给出一个具体的区间,做薪酬调查时可参考一些专业的招聘网站上同类公司发布的相同岗位的薪酬作为参考依据,并结合公司的实际情况,进行综合分析得出本公司具有竞争优势又较为符合市场平均情况的薪酬体系。

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