生活只给了我“努力”一条路

作者山水千万重 2017-08-30 11:19 901

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突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”，会在日复一日的按部就班中，逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区... 我要投稿 >

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来Z公司已经6年多了，从入职时的绩效专员，到绩效薪酬主管，再到公司的人力资源副总监。Z公司在我所在的城市是一家比较有名气的大企业，公司也比较重视人力资源体系的建设和HR的能力提升，人力资源的各个体系均是与咨询公司合作搭建的，每个HR能接触学习到的东西也比较多。入职后，我也经历了与咨询公司合作搭建任职资格体系的整个过程。经过6年多的历练，在人力资源的理论知识和实操经验方面积累了丰富的经验。说实话，作为一个HR，我的成长稳步、踏实，HR对我来说是一条看得见曙光的路。

在Z公司的后期，所做的工作对自己能力提升的帮助越来越小，按部就班，重复重复，能做的优化和创新越来越少；其次就是薪资水平也明显的低于从Z公司跳槽出去的HR同事；还有就是职位的晋升无望，人力资源副总监可能是在这家公司我能做的最高职位了，很多工作的开展还是依据领导的意思，自己可以发挥的空间有限。

这个时候，在职场上，不努力也很舒服。Z公司很多待了10年、20年的老员工，如果你享受、满足目前的状态，对自己没有太高的要求，Z公司是可以待一辈子的公司。但是，我觉得我还有无限可能，我不满意自己的现状。

生活是一场你预料不出结果的戏剧，随时可能出现各种措手不及的情况，在纠结要不要跳槽的时候，生活也给了我唯一一条可以选择的路，就是努力！家庭发生了大的变故，需要靠自己一个人养小孩、养保姆、还房贷！总之，所有的事情都要自己一个人扛，前行的路上自己要为自己遮风挡雨。

于是，公司的股权也没要，裸辞了，我想认真的开始另一段职场生涯，好好找一份能更好的发挥自己的才华、有挑战且有成就感的工作，让一家人能有更好的生活质量。

新工作找的比较顺利，入职了一家大型的民营企业，但是因为入职前对这家公司了解不足，进去之后才发现家族型民营企业老板的规范化管理的意识薄弱，对外面招聘进来的职业经理人信任度也不够，不到一个月，因为不想签订霸王条款很多的不符合法律规定的所谓劳动合同，我就主动离职了。又一次裸辞！

那时候的自己，天不怕地不怕，自信到爆棚，觉得自己在HR领域有丰富的经验，而且在大公司工作的时间比较久，一定能找到一份更好的工作。事实也确实如此，不过这次换工作，我谨慎了很多。对打算入职的公司进行了非常充分的调查和了解。终于，来到了K公司，转眼也来了三年了，有成长，有挑战，有泪水，有不解，有赞美，也有诋毁，当过无数次炮灰，也躺着中过好几枪……这可能就是职场本来的模样，一场自己选择的修行，没有回头路，只有努力，把工作做到极致！你可能没办法做到让职场的每个人喜欢你，但是一定有办法通过你的工作结果、质量和职业素养让职场越来越多的人认可你！

今天的自己，比三年前，更加笃定，更加丰盈，有更多可以选择的职场机会，也有了更大的发展平台；心胸也更加的宽广，职场那些小的委屈都进入不了我的眼，更伤害不了我的心。

离开Z公司的这三年，不仅是选择离开了职场的舒适区，也给了自己一个历练的机会，破茧成蝶的痛苦与美丽，都应承受得起。职场上披荆斩棘的女王，必定继续努力，勇往直前！

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

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每个人都有自己的“舒适区”，会在日复一日的按部就班中，逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区”的人，... 我要投稿>

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全部评论(6) 我参与的评论

5楼吾青

赞，榜样！！！

2017-09-06 14:20:17 回复赞(0)

4楼 2739294315

我13年毕业进入一家公司做到今年6月，从前台--专员--主管，今年明显感觉到能力的提升和岗位的晋升越来越少，觉得都出现了惰性思维了，忽然有一天晚上想离开，第二天就义无反顾的辞职了（很多人都说我会后悔），辞职之后考了驾照然后开始找工作，前前后后面试了7-8家吧，总感觉不在状态，今天是我入职的第一天，但愿一切都会好起来。

2017-08-31 16:37:34 回复赞(0)