本人经历过被欢送,具体情况如下: 当时在一家民营企业工作,作为唯一的空降兵,从公司HR零基础开始建立各项制度、组建HR团队,从被排挤到被认可。后因客观原因选择离开,BOSS为我举办了离职欢送会。 对于此欢送会BOSS的用意有三层:1、感谢在公司这段时间的付出;2、希望能打动离职者(本人)作一定的挽回;3、希望某天问题解决了能再回来;作为被欢送者,在发表感言的时候还是很感慨的,内心对领导也很感激。 所以个人总结,对于老员工的欢送会组织是有必的,形式上可以简单:在公司会议室或培训室举行,会议室用彩带或汽球稍作布置即可;内容上隆重:为离职员工准备些有意义的礼物,公司管理层及本部门员工对离职员工说些欢送的话或临别赠言类。 这对于在激发在职员工的感恩心态反尔更好,一家能善待离职员工的企业格局一定不会小,可以让在职员工感受到这一点。 具体方案大家伙已经给出很多了,就不再重复! 希望能对你有所帮助!
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