06-人力资源需求预测
一、人力资源预测的内涵:
人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
二、人力资源需求预测的内容:
1、企业人力资源需求预测
2、企业人力资源增量与存量预测
3、企业人力资源结构预测
4、企业特种人力资源预测
三、人力资源预测的作用:
1、对组织方面的贡献
满足企业发展中对人力资源的需求
提高组织竞争力
是人力资源部门与其他部门进行沟通的基础
2、对人力资源管理的贡献
人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据
有助于调动员工的积极性
四、人力资源预测的局限性---(选择题)
1、环境的不确定性
2、企业内部的抵制
3、预测的代价高昂
4、知识水平的限制
五、影响人力资源需求预测的一般因素(简答题)
1、顾客需求的变化-市场需求
2、生产需求-企业总产值
3、劳动力成本趋势-工资状况
4、劳动生产率的变化趋势
5、追加培训的需求
6、每个工种员工的移动情况
7、旷工趋势-出勤率
8、政府方针政策的影响
9、工作小时的变化
10、退休年龄的变化
11、社会安全福利保障
六、人力资源需求预测的具体程序
1、准备阶段---重点
a、构建人力资源需求预测系统
b、人员预测环境与影响因素分析
swot分析法--优势、劣势、机会、威胁
竞争五要素分析法-客户、同行、替代品、潜在进入者、供应商
c、岗位分类
d、资料采集与初步处理
2、预测阶段
a、
b、
c、
d、
e、
f、
3、编制人员需求计划
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
06-人力资源需求预测
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了