突破自己的舒适区 ——在折腾中前行，在不安分中进步

作者 ZHUXIAO5... 2017-09-03 19:16 1369

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突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”，会在日复一日的按部就班中，逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区... 我要投稿 >

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突破自己的舒适区

——在折腾中前行，在不安分中进步

以前还不知道什么叫做舒适区的时候，就是一个不安分的人，十几年前，大学毕业之后回到三线城市的家乡到一家汽车销售公司做了一名普通的行政文职员工，在工作稳定下来之后想的最多的就是我以后有一天不在这里做了，我怎么办？想找什么样子的工作，我能找什么的样子的工作，为了这个事情专门找当时在南方的亲戚郑重请教过这个问题，当时亲戚给建议说可以考虑做人力资源管理，当时在我们这边这个还是一个新鲜的词语，好多单位还没有专门的人力资源部，但是我还是听取了这个亲戚的建议，选择了这条道路，本科学得是工科的专业，和管理就是不搭边的，为了能在这个道路上走下去，去参加了人力资源管理师的培训，当时的想法是，拿到证书之后是一个敲门砖，以后更有机会做这个工作，就报名参加人力资源管理师的培训，当时都是单休，每天花在路上的时间有三个多小时，就利用这个时间看书，经过几个月的努力，终于拿到了二级的人力资源管理师的证书，机会总是青睐有准备的人，在我拿到证书之后，我们单位的人力资源经理岗位出现了空缺，我们单位在社会上招聘了很久之后一直没有找到合适的人，老板把这个机会给了我，我从我们公司的另外一个行政部门的经理转到我们人事经理的岗位，完成了自己转行的第一步。

本来是很高兴去接任工作的，因为我认为这个部门原来的专员与我关系不错，但是去了之后发现，事情不是自己想象的那样，当时摆在面前的是两件事：

第一件事是我原来认为和自己关系不错的那位专员提出身体不好要请半个月病假；

第二件事情是我们单位有一定无固定期限的员工，因为其违法解除合同，但法院判决是继续执行合同，老板对此很恼火，要求要必须解决。

对于一个新手这两个都是难题，好在当时年轻，有股初生牛犊不怕虎的士气。

首先就是寻求领导的支持，在得到领导的支持后，我去和请病假的员工沟通，沟通后明确告诉她：如果继续请长期病假，那就要办理工作交接，该岗位无法为其保留；

其次就是自己努力学习所有相关的法律法规，同时寻求我们公司的法律顾问的帮助。

在身边这么多人的帮助和自己的努力下，上述的两个“难题”最终都迎刃而解：那位请病假的员工与我顺利的进行了工作的交接。

那位公司向解除合同而法院判决执行合同的违法员工，得到公司领导、律师顾问的支持下，我制定了详细而周密的工作计划，也顺利地与那位员工解除了合同。

通过这两件事情，我自己算是正式迈进了人力资源管理的这个行业，在以后无论在这个道路上经历了什么，我发现当时给自己工作中打下的基础都是自己最大的财富。

在做了两年人事经理之后，我对自己的工作要求也是“水涨船高”。我当时认为自己生活阅历不够，人力资源工作需要和不同的人打交道，需要了解对方，这种情况下，我又报名学了心理咨询师，在学习心理咨询师的过程中是比较痛苦的过程，两年才最后通过了考试，但是就是因为自己一直没有通过考试，才不放松的一直在学习，算是夯实了自己的应用心理学的一些基础，对自己的工作生活帮助很大。在后来因为自己的人力资源和心理咨询的背景有幸成为我们当地电台一档节目的嘉宾主持，每周一期，从刚开始的紧张到后来的侃侃而谈，身边的朋友见证了我的进步。在此期间自己又开始考MBA，幸运的是自己考上了，在学习的过程中，提升了自己的视野，开阔了自己的心胸，今年毕业了，我现在开始挑战新的自己，开始努力成为三茅的专栏作家，现在离要求还有一段距离，但是相信自己一定可以再次战胜自己，达到一个新的高度，因为我相信在写文章的过程就是整理自己的思路，让自己的思路更清晰的过程，期待自己新的成功。

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