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熟悉团队+熟悉管理层+熟悉流程

作者 阿拉蕾67643 2017-09-04 10:09 381
内容来自 2017-09-04 打卡话题
进入陌生行业的HR如何开展工作?
  大家好,我是一名从业多年的老HR了,自从2010年毕业至今一直做酒店行业,如今担任某大型酒店的HRM。由于酒店上班的时间都是比较另类的,包括我们后勤,大年三十年夜饭都没办法跟家里人团聚,单身的时候并不觉得有什么问题,可是,如今有了家庭之后真心没办法兼顾,于是我便动了跳槽的念头。然而,由于踏入社会以来一直接触的都是酒店行业,对这一个行业的流程业务都是无比熟悉,因此特别担忧在一个行业里待久了是否会导致自己的思维固化,如果跳槽到其他行业能否马上胜任工作,适应不同行业特点。毕竟不了解业务的HR不是好HR,因此我感到很担忧。
  想问各位牛人,HR是专精某一行业好呢还是多熟悉几个行业好呢?如果跨行业跳槽,HR应该如何熟悉新行业的业务并较好的开展工作呢?
  大家好,我是一名从业多年的老HR了,自从2010年毕业至今一直做酒店行业,如今担任某大型酒店的HRM。由于酒店上班的时间都是比较另类的,包括我们后勤,大年三十年夜饭都没办法跟家里人团聚,单身的时候并不觉得有什么问题,可是,如今有了家庭之后真心没办法兼顾,于是我便动了跳槽的念头。然而,由于踏入社会以来一直接触的都是酒店行业,对这一个行业的流程业务都是无比熟悉,因此特别担忧在一个行业里待久了是否会导致自己的思维固化,如果跳槽到其他行业能否马上胜任工作,适应不同行业特点。毕竟不了解业务的HR不是好HR,因此我感到很担忧。
  想问各位牛人,HR是专精某一行业好呢还是多熟悉几个行业好呢?如果跨行业跳槽,HR应该如何熟悉新行业的业务并较好的开展工作呢?
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我,经历过类似的情况。

之前一直在装备制造行业,后来偶然的机会到了化工行业。
简单谈谈我的感受吧:
1. 首先是熟悉团队,了解团队每个人的分工。这样最快,因为HR团队内部的工作内容都差别不大,细节上注意
2. 然后是熟悉管理层,不仅高层,包括中层,还有关键岗位的基层,甚至部分员工。听听他们对企业、行业、部门、岗位的介绍,有个大概认识;甚至听听他们的牢骚,也是有帮助的。
3. 熟悉流程:主要是生产运营流程(假设你的HR内部流程已经掌握了)。这个最好学习下精益生产的工具“价值流程图”,自己画,自己领悟,自己看一些点,慢慢就融入到运营中了

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