HR的广度和深度
大家好,我是一名从业多年的老HR了,自从2010年毕业至今一直做酒店行业,如今担任某大型酒店的HRM。由于酒店上班的时间都是比较另类的,包括我们后勤,大年三十年夜饭都没办法跟家里人团聚,单身的时候并不觉得有什么问题,可是,如今有了家庭之后真心没办法兼顾,于是我便动了跳槽的念头。然而,由于踏入社会以来一直接触的都是酒店行业,对这一个行业的流程业务都是无比熟悉,因此特别担忧在一个行业里待久了是否会导致自己的思维固化,如果跳槽到其他行业能否马上胜任工作,适应不同行业特点。毕竟不了解业务的HR不是好HR,因此我感到很担忧。
想问各位牛人,HR是专精某一行业好呢还是多熟悉几个行业好呢?如果跨行业跳槽,HR应该如何熟悉新行业的业务并较好的开展工作呢?
曹锋说:
跨行跳槽并非毫无目的、随心所欲的选择行业。
有时候跳槽像爬山,如果方向不对,必须先到山脚下,才能再次出发;有时候跳槽像攀爬铁丝网,可以横向移动……
选两个毫不相关的行业,不仅事倍功半,更是对人脉的一种损耗。想象一下,从金融业到制造业,从快消到房地产,从互联网到医疗……到底有多大的差别?除了一点可怜的经验,几乎完全从零开始。
当然,不是说所有跨行跳槽的都无法成功,但概率实在太低,也有其特定的历史环境。随着企业用人意识的加强,很少有老板愿意冒风险使用外行业的中高端人才。
我的点评
HR也有是行业性的,一个优秀的HR从业人员不仅要在本专业上精通,更要对行业有深度的认识和见解。不仅有深度更要有广度!
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2024-09-25 11:58
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