三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

你爱她还是她?

作者 赵男 更新于:2017-09-07 16:06 55755
内容来自 2017-09-08 打卡话题
【干货分享】实力打卡牛人专场
  又是周五啦,今天的打卡系主任要给大家介绍一群实力牛人,可能他们没有那么多的粉丝,但是他们也是有着很多干货的老师,而且一直在孜孜不倦为卡友们贡献自己的一寸光一份力。他们有些人已经加入三茅很久了,一直在默默关注着大家,而有些人是通过百人计划来到三茅,进入大家的视角,每个人都是认认真真的伏案写作,每天奉献好几个小时的时间为百万三茅卡友呈现自己的思想和专业。所以,各位亲爱的卡友,除了关注原本喜欢的偶像,也多多关注订阅一下其他老师吧,给他们的精神点赞、对他们的内容评论,写下自己的收获与总结。包容并举,兼收并蓄,三茅与大家一同成长!
  虽然我不是流量大咖,但是我的干货也很赞!系主任今天为各位实力牛人打call~
  又是周五啦,今天的打卡系主任要给大家介绍一群实力牛人,可能他们没有那么多的粉丝,但是他们也是有着很多干货的老师,而且一直在孜孜不倦为卡友们贡献自己的一寸光一份力。他们有些人已经加入三茅很久了,一直在默默关注着大家,而有些人是通过百人计划来到三茅,进入大家的视角,每个人都是认认真真的伏案写作,每天奉献好几个小时的时间为百万三茅卡友呈现自己的思想和专业。所以,各位亲爱的卡友,除了关注原本喜欢的偶像,也多多关注订阅一下其他老师吧,给他们的精神点赞、对他们的内容评论,写下自己的收获与总结。包容并举,兼收并蓄,三茅与大家一同成长!
  虽然我不是流量大咖,但是我的干货也很赞!系主任今天为各位实力牛人打call~
展开

            你爱她还是她?    她办事能力超强,有能力、有担当,下班就走了。

                             半年后,他升职了。


            

             你爱她还是她? 她超级认真仔细,勤劳,每天加班到深夜。

                             半年后,她还是原来的她。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

                                                       她们的故事

                                                   ~~~~~~~~~~~~

                                                          基本信息



                                                 身高:都是大高个儿

                                                 星座:保密

                                                 家乡:老乡

                                                 爱好:

            你爱她还是她?   她爱好广泛,琴棋书画样样说的精通操作样样稀松

           你爱她还是她? 她是观众。

          个人经历    都是应届毕业生,都是优秀毕业生。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

                                           Q  &  A

Q       那我们就开始随便聊聊吧,你们为什么选择HR?

         你爱她还是她?   没为啥,正好找到这份工作了,没有其他合适的,我要先适应社会,

                         如果不合适,我可以通过对职场的观察迅速找到自己的定位。

         你爱她还是她? 经过了解资料,觉得很喜欢,就选择了做HR。


Q       选择HR之后,对HR的认识有什么改变?

        你爱她还是她?  很有趣的职业,看起来很琐碎,但是特别锻炼逻辑能力,协调能力

                       和沟通能力,而且需要学习很多专业技能,比如系统性的人力资源

                       专业知识,基础工具的应用比如EXCEL,PPT,甚至还有PS等。

                       最有意思的是,我可以接触到很多行业和职业,从中了解360行,

                       以后无论我是不是从事HR工作,这都是我选择职业和未来的很好

                       的信息来源。

                       我想我爱上这份工作了。

      你爱她还是她?  并不像我收集的资料中显示的那么高大上,原来之前网上收集

                       一些抱怨看来不是空穴来风。我现在能做的,就是努力调整好自

                       己的心态,每天把手头的事情做完,虽然经常加班,但是我相信

                       努力终有回报。


Q       毕业半年多了,谈谈学到了什么?

      你爱她还是她?   呵呵,这个我就不谦虚了。一不小心就升职了呵呵哒。

                     首先我学会了明确任务目标和任务条件,做完马上回复,遇见问

                     题或是不确定的马上反馈。每一件任务到我手里的时候,我必须

                     要问清楚要做什么,做到什么程度,干嘛用的,要我什么时候做

                     完?如果不确定做的是对的,做一小部分我会和上司确定一下。

                     做完后我会马上反馈给上司。

                     如果上司迟迟没反应,我也会善意提醒。后来我才知道,这是所

                     谓的职业素养的一部分。

                     其次是完成任务的方法。接收任务后,我第一时间是想怎么做,

                     不会直接开始动手操作。开始时候我也是火急火燎的想着干就

                     完了,后来发现不止做的慢,任务完成达不到五星标准。分析

                     了一下原因,发现为了完成任务而完成任务是不行的,我也得

                     不到提升。于是接到任务后,我会思考要怎么系统性、全面的

                     解决问题,用到什么专业知识或基础技能才能更好的完成。

                     然后马上开始寻找相关资料迅速学习,所以我大言不惭的说,

                     我做事又快又好。因为专业知识和基础工具的应用越来越熟练,

                     我觉得我开黑了。。。

                     当然,还有一点很重要,就是不知不觉中,我已经积累了相当

                     的专业知识和基础工具应用能力,我可以拍着胸脯说,很多拿

                     了证书的人和我谈专业知识也自愧不如;EXCEL轻车熟路,除

                     了编程的部分有些欠缺,多复杂的公式我也是秒杀,连财务都

                     偶尔过来问我公式应用哈哈哈哈;PPT的美感与编排掌握的炉

                     火纯青(有点儿不要脸哈,不要介意),设计师们都劝我改行

                     哈哈哈。

                     不过现在升职了,我发现我的视野不同了,我需要学习管理学

                     和心理学的更多知识,嗯,可能还有更多的暂时我想不到。

    你爱她还是她?  我学会了工作流程,上级交代的事情我一定尽力做好。不过可

                     能因为我太细致了,所以上级总是问我这个做好了么,那个做

                     好了么,其实我有时候心里有点抵触,因为我认真在做的样子

                     大家都看得到,我已经一直在加班了。

                     当然,因为事情太多,所以我有时候可能会忘记一两件小事,

                     后来我学会了用遇见事情就记录的工作方式,当天的事情当天

                     做完,所以已经很久没有遗忘工作了。办公软件我现在已经用

                     的比较熟悉了,虽然不是精通但是基本的我还是比较熟练,

                     打字速度也提高了不少。

                     和同事相处,我尽量把自己放在服务的位置上,我们这个职

                     位服务很重要。

                     嗯,工作太细碎了,可能还有很多我想不到的。


Q    回答的真精彩,相信很多大家可以借鉴的。

      你们生活中平时都做什么?

    你爱她还是她?   什么流行关注什么呗,要与时俱进啊。不管是娱乐的,游戏的,

                   时尚的,美食的,还是文学的,财经的,地产的,我都会关注

                   一下,当然我一般都是浅尝辄止,深入研究没那个时间。有时

                   候和朋友出去旅游一下,看看大好河山,舒展下情怀,有时会

                   吟诗一首哈哈。。。平时生活我也算是比较多姿多

                   彩吧,当然,每个月我会保持读一本专业书籍,读一本课外读

                   物。专业书籍读的比较深入,好像这门功课要考试一样读。课

                  外读物一般是理解性的读,不会耗费太多时间。

                   不过后来我发现这些乱七八糟的关注还挺受用,工作中无论是

                  招聘还是员工 关系,这些谈资是取胜的法宝。

   你爱她还是她? 平时上班已经很累了,休息的时候我一般陪陪家人,或者做些

                   美食,看看书,当然偶尔会放个小假去旅游一下放松下心情。


Q    说了这么多,都快把一个很重要的问题给忘了,

      我们都想了解一下你们的感情状况呢?

   你爱她还是她?  顺其自然,我希望是两个相对独立的个体的碰撞,思想有共鸣。

   你爱她还是她?目前没有时间,每天加班没有时间拍拖。


~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

                         你读懂她们了吗?

                     你是她还是她?

                           你爱她还是她?

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

培养优秀的职业素养

锻炼思维能力,发现、分析、解决问题的能力

不断提升专业知识技能并灵活应用

保持多方面信息汲取

人生总会有些问题,慢慢的不断完善,我相信会越做越好

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


     【作者简介】(喜欢的话不要错过订阅哦

     十多年人力资源管理经验,现为某投资公司HRD,擅长人力资源规划、招聘、培训。



113

37

25

【资料π送】考勤/绩效/工资/社保(680份带公式的Excel模板)
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-27 14:30
irene140617

25楼 irene140617

写得太好了,会学习真的很重要,一味的埋头苦干会让人迷失方向。

2017-09-13 11:43:09 回复 赞(0)
麒麟日记

24楼 麒麟日记

学习了,感谢分享!

2017-09-10 09:30:44 回复 赞(0)
罗伯爽

23楼 罗伯爽

想起一个公众号:学习学习再学习

2017-09-10 03:52:12 回复 赞(0)
sylvia秀菲亚

22楼 sylvia秀菲亚

学习很重要,会学习更重要。方法也很重要。

2017-09-09 11:48:07 回复 赞(0)
Miss一点儿李倩

21楼 Miss一点儿李倩

#赞赏# 新颖的手法,看题目就深深被吸引,学习了!

2017-09-08 21:02:29 回复 赞(0)
徐小菜鸟

20楼 徐小菜鸟

初入职场的我是第一个她,老大看到了我潜力,一年过去了,我得到了第一个她的晋升,却变成了第二她????????

2017-09-08 19:19:58 回复 赞(0)
颜婉74822

19楼 颜婉74822

很喜欢这样的叙事风格,对自己做事也有启发

2017-09-08 18:58:16 回复 赞(0)
泡沫沫

18楼 泡沫沫

她不就是她,她还是她,哈哈哈

2017-09-08 15:59:11 回复 赞(0)
孔祥璐

17楼 孔祥璐

性别男,爱好女,所以爱她!哈哈

2017-09-08 13:53:35 回复 赞(0)
山谷里的居民

16楼 山谷里的居民

首先我学会了明确任务目标和任务条件,做完马上回复,遇见问
题或是不确定的马上反馈。每一件任务到我手里的时候,我必须
要问清楚要做什么,做到什么程度,干嘛用的,要我什么时候做
完?如果不确定做的是对的,做一小部分我会和上司确定一下。
做完后我会马上反馈给上司。

2017-09-08 12:42:42 回复 赞(0)
谈一谈

15楼 谈一谈

谢谢分享

2017-09-08 12:37:21 回复 赞(0)
IrisTong

14楼 IrisTong

学习了,现在的我就是第二个她,要改变!

2017-09-08 11:27:34 回复 赞(0)
1498035525

13楼 1498035525

很鲜活的例子,对比一下,我好像介于两者之间,虽然什么都懂一点,但是没有前者那么自信。工作方法上有待提升,加油加油!谢谢分享!

2017-09-08 11:17:03 回复 赞(0)
风马旗

12楼 风马旗

谢谢版主的两个鲜明的例子,简单对比,意义深刻。学习了,谢谢!

2017-09-08 10:58:54 回复 赞(0)
浮沉人生

11楼 浮沉人生

很有意思,加订阅了!

2017-09-08 10:32:52 回复 赞(0)
anril

10楼 anril

很形象的比喻,谢谢分享

2017-09-08 10:13:52 回复 赞(0)
蔡振锋

9楼 蔡振锋

很有风格。

2017-09-08 10:08:42 回复 赞(0)
系主任

8楼 系主任

爱她~

2017-09-08 10:06:44 回复 赞(0)
2013Alice花儿

7楼 2013Alice花儿

谢谢分享~
比较新颖思维模式!
辛苦了。。
学习

2017-09-08 09:52:09 回复 赞(0)
304170442

6楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2017-09-08 09:48:53 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

我是赵男,我并不愿意叙述过往,梅西顶着光环反而步履维艰,如果想了解我的分享风格,可以阅读我的文章,如果你喜欢,说明过往经..
最新内容
没过试用期被辞退hr问离职原因怎么说
5小时前    通用技能
试用期口头辞退
5小时前    通用技能
试用期后被辞退
5小时前    通用技能
试用期两天被辞退有赔偿吗
5小时前    通用技能
试用期可以随时辞退员工的吗
5小时前    通用技能
试用期员工不合适辞退赔偿
5小时前    通用技能
试用期公司辞退有赔偿吗
5小时前    通用技能
试用期辞退补偿
5小时前    通用技能
签了劳动合同试用期被辞退
5小时前    通用技能
试用期半个月被辞退了
5小时前    通用技能
试用期两个月被辞退赔偿
5小时前    通用技能
试用期辞退劳动仲裁
5小时前    通用技能
公司试用期辞退给多少赔偿
5小时前    通用技能
试用期快结束被辞退
5小时前    通用技能
试用期公司辞退需要提前吗
5小时前    通用技能
公司说试用期不合格辞退我
5小时前    通用技能
试用期以不能胜任为由辞退
5小时前    通用技能
试用期辞退通知
5小时前    通用技能
试用期辞退要赔偿吗?
5小时前    通用技能
个人ip账号运营方案怎么做
5小时前    通用技能
怎么打造个人ip和人设
5小时前    通用技能
怎么打造个人ip
5小时前    通用技能
室内设计师如何打造个人ip
5小时前    通用技能
如何打造个人ip在朋友圈
5小时前    通用技能
不定时工作制工时上限
5小时前    员工关系
亚马逊运营需要具备的能力
5小时前    招聘
美业人如何打造个人ip
5小时前    通用技能
如何打造个人ip
5小时前    通用技能
个人ip什么意思
5小时前    通用技能
试用期辞退理由
5小时前    通用技能
试用期不签劳动合同被辞退
5小时前    通用技能
试用期3天被辞退有赔偿吗
5小时前    通用技能
公司让员工自己离职怎么赔偿
5小时前    员工关系
员工离职后怎么领取失业金
5小时前    员工关系
当月离职员工社保怎么处理
5小时前    员工关系
员工自动离职工资是什么时候发啊
5小时前    员工关系
怎么防止员工离职带走客户
5小时前    员工关系
公司辞退员工为什么写自愿离职
5小时前    员工关系
997工作制什么意思
5小时前    员工关系
综合计算工时工作制
5小时前    员工关系
不定时工作制备案流程
5小时前    员工关系
不定时工作制需要考勤吗
5小时前    员工关系
886工作制是什意思
5小时前    员工关系
运营总监具备哪些能力
5小时前    招聘
离职人员群叫什么名字
5小时前    员工关系
辞职人员的档案怎么处理
5小时前    员工关系
公司离职不给离职单怎么办
5小时前    员工关系
公司人员离职怎么祝福?
5小时前    员工关系
不定时工作制怎么算加班费
5小时前    员工关系
弹性工作制是什么意思?
5小时前    员工关系
如何制定招聘营销计划?
8小时前    其他资讯
跟公司提离职,老板却加薪25%挽留,和新工作的薪资差不多,这种情况下该怎么选择?
9小时前    热点资讯
这3个信号,说明你正在走下坡路!
9小时前    热点资讯
【人社日课】哪些情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金?
14小时前    热点资讯
【资料π送】新个税工资计算Excel公式模板(自动生成)
1天前    职场心得
【资料π送】600+培训方案/课件/制度/模板/游戏(搞定培训)
1天前    跳槽心得
公司辞退跟主动离职有什么区别?
1天前    员工关系
返聘人员辞职申请怎么写
1天前    员工关系
劳务工怎么辞职
1天前    员工关系
个税申报怎么删除离职人员
1天前    员工关系
公司不发离职人员工资怎么办
1天前    员工关系
给离职人员多发了工资怎么办
1天前    员工关系
个人离职原因写什么合适一点
1天前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿
1天前    员工关系
公司主动让员工离职怎么补偿
1天前    员工关系
员工想离职怎么挽留
1天前    员工关系
工资误发给离职员工,怎么追回
1天前    员工关系
员工被离职是怎么赔付的
1天前    员工关系
从公司离职社保怎么转移
1天前    员工关系
保险人员离职了保险怎么办
1天前    员工关系
公司离职失业金怎么赔偿
1天前    员工关系
工厂离职社保怎么办
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么结算
1天前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做
1天前    员工关系
人员离职档案怎么处理
1天前    员工关系
公司离职档案怎么转移
1天前    员工关系
员工提出辞职怎么处理?
1天前    员工关系
13年工龄员工辞职怎么补偿?
1天前    员工关系
工厂要求员工辞职怎么办
1天前    员工关系
公司强制员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
错发合作公司的涉密内容,算违反保密协议吗?
1天前    热点资讯
公司让员工主动离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
公司引诱员工签了离职怎么办
1天前    员工关系
离职人员医保怎么交呀?
1天前    员工关系
单位职工离职单位怎么办停保
1天前    员工关系
离职人员当月工资怎么计算
1天前    员工关系
公司想让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
骨干员工提出辞职怎么办
1天前    员工关系
个体户员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
员工离职了怎么停社保
1天前    员工关系
股权激励员工离职怎么办
1天前    员工关系
欢送离职员工应该怎么说
1天前    员工关系
辞职怎么和主管开口
1天前    员工关系
离职人员是什么意思
1天前    员工关系
离职人员社保怎么处理
1天前    员工关系
保险公司离职需要什么手续
1天前    员工关系
离职不满一个月工资怎么算
1天前    员工关系
个税申报离职人员的离职时间怎么填
1天前    员工关系
公司让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
餐饮员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1714

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 273

经济基础第31章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 242

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了