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卡题中有一项不太赞同，任何的绩效管理方式都需要专业度高，常见的绩效管理方式并非专业度低，而是要求低。
卡题中的公司性质：创意设计公司。
这是非常值得注意的公司主体，设计行业的人数规模无法与制造企业相比，但100多人的创意设计公司，在行业中已经可以算是顶尖规模，所以类比下，做BSC绩效管理的方式并不为过。
我有幸曾在某国内顶尖的创意设计公司工作，人数规模也与卡题非常类似，根据实际情况做本次分享。
本次分享提纲：
一、图解BSC（根据自己的理解PPT画的，需要转的或用的须先征得我的同意）。
二、创意设计公司为什么适合BSC？
三、创意设计公司如何设计BSC。
一、图解BSC
首先要声明的是，BSC是战略体系，是战略执行和沟通工具。
重点：工具!和新华字典差不多，区别是复杂。
1、财务指标向BSC转化的原因
2、BSC图解
相信通过以上五张图，大家很清晰的了解什么是BSC了。
传统的KPI，以财务指标为导向，将对企业的发展明显不利。
这里我们需要注释：创意设计公司是设计公司中的一类，不是所有的设计公司都是创意设计公司，比如路边的招牌制作店，也挂出设计公司的牌子，但与创意设计公司完全是两个概念。
从持续发展上：
1、创意设计公司的产品变化频率快，产品即创意，所以只看财务指标，将导致因单纯利益因素驱使，产品创意度快速下降，企业无法持续发展。
2、创意设计公司创办的门槛低，很多设计师在家独自办公，甚至几个人一起就可以合伙成立，且价格相对大型企业低，这种情况下，拼的是产品，即创意能力。创意设计公司，持续的创新设计，才是第一生产力。
3、创意设计公司的员工职位分析中，一般设计人员占70%甚至更高，具有设计思维的人，性格中更崇尚理想度，对于单纯的利益内心反感，不是利好的企业文化导向，从而导致人员流动频繁，不利于稳定的、持续的提供优秀的创意作品。
从流程构建上：
1、服务类型相对单一，内部流程相对简单，主体设计人员工作内容相对单一，指向性强，较容易建立流程并执行。
从学习与成长上：
1、技术性强，设计性强的行业，本身自带学习氛围，所以只要是相关技能提升、时尚、美学相关的课程，均积极主动性较高。
从财务角度上：
1、资金流动相对简单，收款 -- 设计 -- 比稿 --- 通过 -- 收尾款。不存在原料采购、各种投资回报率分析，非常少，所以相对简单。
三、创意设计公司如何设计BSC
步骤：
1、确定战略目标；
2、推导部门关键指标；
3、指标定义；
4、设定目标；
指标定义与设定（下面这张图是在百度找的）：
希望此文可以帮助到大家认知BSC如何体现在绩效中，或者说用BSC的思维去构建绩效体系。
PS：BSC战略体系，不是单独一个人力资源部可以完成的，请注意并切记。
以上：感谢阅读。
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@Miss一点儿李倩：老赵哈哈哈。。。
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