宋小宝说：海燕啊你长点心吧

作者赵男更新于：2017-09-13 18:01 135450

内容来自 2017-09-14 打卡话题

　　我是一名入职一年左右的毕业生，由于坐在领导附近，总是被领导安排一些部门工作，导致自己的任务都没有很好的完成。我也一直学习提高效率，但是工作效率快了，领导又觉得我可以做更多，然后就再增加任务，而且特别喜欢快下班时布置任务，导致每天都得推迟下班。虽然大老板比较喜欢，上层几个领导对我也有好评，但是也没有谁主动说给我涨工资。朋友都说我是太软弱，老大布置任务时总是很容易答应。现在其他同事有些事也找我帮忙，真的很苦恼。
　　请各位牛人支支招，在职场中对于我这种不懂拒绝不敢拒绝同事领导的情况应该怎么办呢？

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　　一家之言未必是事情的真相，作为毕业一年左右小伙伴，看到的问题可能未必那么全面，所以事情的真相，可能有几种：

　　场景一：

　　领导：这娃不错，聪明，一点就会，任劳任怨，要多提点一下，等能处理更高一级别的工作好提拔。

　　场景二：

　　领导：这娃虽然不是最聪明，但是踏实，要多提点一下，多给点工作磨练一下。

　　场景三：

　　领导：这娃很笨，但是还算踏实，我用着放心，多磨练让他成长再提拔。

　　场景四：

　　领导：这娃很笨，太好了，免费的劳动力不用白不用，天天给工作。

　　场景五：

　　领导：这些东西交给这些小马仔就好了，反正工资就那么点，不行换几个马仔。

　　场景六：

　　领导：又招到个SB，又可以压榨剩余价值了，真好，只要不过劳死，用着呗，平时给点口头表扬就好了。走一个SB再换一个SB，没什么关系。

　　好吧，大家吐槽的，应该基本是4,5,6三种类型。打卡的伙伴估计一大部分，已经做到了领导，不管是大小领导，都是领导。对于带人这件事深有体会，可以自己带入一下属于哪一类？

　　当一面吐槽的时候，风头经常会盖过理性的声音。

　　我相信自我带入之后会发现，456三种领导非常少。

　　将心比心之后，想到自己对下属格外关照后，却得到忘恩负义的事件，是否消气了一些？

　　现在太多的鸡汤，太多的慷慨陈词，让更多人去关注自身的短期利益，忽略了长期利益与发展。他们忽略了路上的艰难，只呈现了远方的美景。对于眼前的事情不做分析却更集中在情绪和猜疑。

　　我十分想规劝才出来一年多，专业技能还不能拉出来练练的朋友：

　　专业技能是你的硬通货，现在是学专业技能的时候。

　　其他的什么心理战略，什么内斗，你还不够格，你旁观体会就可以了，知道那是你的下一个议题，默默的学习就可以了，别想着自己拉出来练。

初入职场，练好硬通货，其他的时间眼明心明，将心情集中在恩怨上事件上，浪费自己的时间，最后受伤的只有自己，领导不会少拿一分钱工资，企业不会因为你有想法少赚一分钱，只有你，ONLY YOU,觉得自己很委屈或了不起，却看不见日积月累的自己身上的翅膀一点儿没长。领导的心思，老板的心思，同事的心思，谁满意了谁不满意了和你有一毛钱关系么？领导和老板的段位，心思是你能猜到的？同事的心思你也要顾忌，你的工作能不能忙么？

　　专业技能过硬的前提下，运用各种谋略组合，你才是盘菜。

　　没有专业技能，只能是周旋其中的小丑，主调味品都算不上！

　　我举两个身边真实的案例。

　　1、我的同学叫他A吧，毕业后进入了一家比较好的企业，没多久又跳槽到另外一家企业，没多久又跳槽了，三年内跳了四家。

　　原因和题主一样，加班多，工资没涨，希望可以多拿点工资。加上他比较能言善辩，每跳一个工作，工资就涨不少，毕业三年的时候，他已经可以拿到当时我们同学间平均工资的两倍以上。我们聚会他经常说他们的内斗经历，心理战术，怎么拿到更高的工资，怎么样和高层周旋，和领导周旋，和供应商周旋。

　　三年后他又跳槽了，这一次没有那么幸运，沉寂了差不多一年，找不到工作。后来一个同学介绍了一份工作才有了起色，但是整个人都变得沉稳了。后来我们沟通他说我是幸运的，这一年时间我想明白了很多事情，以前我太注重于关系，忘记了自己的内修，常常因为一些小技巧获得，所以我觉得专业的学习和成长是个P，但是当我毕业三年后去面试，专业知识不过硬入职了几天就被人干掉，甚至面试的时候别人都感觉我没有"料"还有那么高工资的眼神，我现在都觉得羞愧。还好我沉寂一年想通了很多，我放低了自己姿态，从内强化自己的专业技能，将以前三年的"社会经验"作为辅助，这几年我的薪资又回到了高位，而且我心里不虚。

　　2、同学的妹妹叫她Y吧，刚毕业进入一家企业，上司非常严厉，每天被留下来加班，做错事劈头盖脸，但是都是就事论事，Y接受不了，每天晚上打电话给我的同学哭诉，"这个S变T。。。"。有次又被领导说了，她很生气，过了一会领导有事叫她，她带着情绪进到领导办公室，领导说你有情绪是么？有情绪先出去，没有情绪再进来。她气的当场就哭了。觉得领导不近人情。

　　上周我和同学一起吃饭，Y发了一条朋友圈，感谢毕业时带我的人。我们问Y，不骂人家S变T了？Y笑着说，其实跟了这个领导两年，回头一看，才发现自己是自己工作出现问题才导致被说，况且人家也没说什么，我也不知道自己为什么会沉浸在自己的情绪里。比如我做一个表格，格式没调好，领导说了我我很委屈我觉得数据没错就好了，但是久而久之我养成了我拿出去的东西一定是符合我的完美要求的，这是我的工作质量反应，好像我不能不洗脸不梳头就出门一样。所以我养成了很好的职业素养。再比如我最开始做文件时候，也不思考，直接就做完上交了，里面有很多明显的错误，现在想起来好像感觉没带脑子上班一样。所以我养成了很好的思维方式和逻辑能力。两年后我离开那家公司，面试后我就发现了自己的价值。我的专业能力和职业素质大部分时候远远领先于和我一起参加面试的人。当然收入也是。所以我现在感谢他。

　　没加工资，你没有能力去谈么？连自己提个薪资都拿不出数据支持做好谈判前，把不满收起来低调点。

　　前几年，有一次一个毕业一年左右的同事来和我提加500元工资，她很理直气壮的说我要求加工资，因为经常加班，而且现在物价涨了房租涨了交通费也涨了，你不给我加工资我就辞职，我说那你去填单吧。看着她生气的背影，我反倒有种悲哀，如果她和我说我目前什么技能增长了，我可以做到什么，目前我完成什么工作成果，我批准的加工资幅度绝对比她提出的要求多。

　　以上，献给基础没打牢固就想太多的朋友。