推荐招聘所遇到的那些人

作者一小刀 2017-09-06 15:11 1592

自2016年9月份重新拾起人力资源管理工作之后，颇多感慨，一方面为自己专业知识的欠缺而想努力学习，一方面又因筹备在即，用人之际只能一头扎到简历里，无暇做到细致管理。但是面试完这么多人，到岗率达到85%以后，天知道我经历了什么。跟很多应聘者聊过，也沉淀了诸多感悟，于是小记于此，无关其他。

一、后悔

昨天来面试的君通过了总经理的复试，还没等他离开，我便急不可耐得给他发了录用通知。对于他，给我印象最深刻一件事，是他当时跟我讲服兵役期间吃了很多苦，我问他多苦？他笑笑说你所能想到的吧。我问他那后悔吗？一般提出这个问题我便下意识的自己给出答案“不后悔”，因为也听到了很多人的答案都是不后悔，我们受到的教育便是“做任何事情都不要后悔”，什么“自己选择的路跪着也要走完”，这种鸡汤喝的太多了，便会默认这种设定。

而君给我的答案是：后悔

我很意外，然后我问他为什么？他说我们驻守边关也好，在大使馆日夜无休的保卫安全也好，五年复员却被这社会抛弃？这个社会抛给我们的工作只有保安……

这句话让我想了很久，我问他那从部队你学到了什么？他说：军旅只教会了我怎么做人，却没有教会我们怎么在这社会立足。

十八岁参军，把一个年轻人最彭拜的激情献给了军旅，而军旅给了他们什么？一个强健的体魄？一份忠诚的信念？当然社会都欣赏有从军经历的人，但是也都希望他们能做保安就更好了。面对他，我觉得幸亏我们是有军队背景的企业，幸亏我们从来尊重这份职业，幸亏我们从未降低这个岗位的准入门槛……但是最终他还是没有来，没来是因为他有更好的选择，我尊重他的选择，并庆幸他做了更好的选择。

二、作假

前段时间来了一个小姑娘A应聘一个客服岗，听声音比较乖巧，看长相也很漂亮，对人毕恭毕敬，从仪表仪态来说符合岗位，第一印象通过。我让她手填了一份简历，并打印了她的电子简历。面试的过程中我发现两份简历有几点疑问？一、高中期间就已工作？答因为家庭原因休学了。二、为什么两份简历中的工作单位不一致，一个写的万科，一个写的万达？她仍然语气淡定的说自己写错了，应该是万达。我问她主要负责什么工作内容？她倒对答如流，应该是做了功课。但是当我问她：你的直接领导叫什么名字，然后她有些慌乱，说自己电话通讯录中有。我问她在万达置业工作一年多竟不知道自己的直接上级叫什么名字？她不好意思笑笑答非所以问的说是别人介绍的工作。我直接了当的问她：简历有水分是吗？她仍然斩钉截铁的说没有。

既然如此我也不可能再给你“然后”了。你可以年轻，可以没有名企经验，但是简历作假是职场大忌，尤其是这样粗糙的造假。希望小姑娘可以及时纠正，找到喜欢的工作。

三、尊重

我对每一个应聘者都保持着最高的尊重，首先我也曾是万千求职者中一个，面试的时候心情也会紧张忐忑。其次，每一个应聘者或受邀而来，或是慕名而至，他们一方面是为工作，从我的角度来说他们给了我完成工作任务的机会。再次，他或许会成为你的战友、你的伙伴、你的上司。虽然如此，有一些应聘者却不太尊重自己……

某次，接到电话，我说您好，烟台***公司，请问找哪位？对方“你们招维修工吗？”，我说在招？您应聘吗？他说啊，什么条件？

我听他声音判断应该年龄不符合我们的要求，于是问他：请问您多大年纪？他有些不耐烦，怎么还问年纪？我五十多……

我说不好意思，我们这个岗位要求年龄不能超过四十。对方立马破口大骂~

我说：您现在已经不光年龄不符合我们的条件了！对不起，再见。我挂断了电话

四、什么都会，有时候等于什么都不会

计划招聘一个行政专员，网上看到一份简历，从内容上看应该涉猎较多行政管理模块，而且也有多年的老总助理经验。于是电话沟通并约谈面试时间，电话中听声音性格应该较为外向，很多事情我还未说完她便会笑语嫣然说我都懂，我都做过。我格外提醒她面试当日需要着正装前往，她亦用之前的口吻说我知道，我知道。

当日她来我打量了下她的所谓正装：一件短款玫红色带帽羽绒服，刷着油腻腻的黑长直，刘海老气的撩起用卡子别住，一屁股坐到沙发上还交叠膝盖翘起了二郎腿。好吧，既然来了就面试。问她擅长行政的哪个模块，答：都可以。我就一个模块问她：你们的办公用品是如何管理的？她说就是把用量报上去，然后到了之后发给他们。我想或许她不擅长表达。我就细致的引导她回答：比如如何管控用量。她甩我一脸不屑，说我们都有现成的制度，按照制度就行了呗。我又问她文笔如何？她说我文笔很好，我说在校发表过作品吗？她说没有，但是老总的好多东西都是我写的。她履历中的这个公司在烟台也算是大公司，我想这个老总不至于找这样的助理。于是深问，原来她是此公司下面的一家小公司的副总的助理，其实也谈不上副总助理，是一个办公室文员。我问她为什么离职，因为她只干了不到3个月，她说因为这个公司老总都不知道干什么，还得我跟他说应该干什么。一个老总还得你告诉他该干什么不该干什么？我想既然如此确实该离职，但是一个公司的老总还得你告诉他该干什么这样的事情就有点儿自视过高了。

后面其实她还滔滔不绝的跟我说了很多，但是思路不清，脑有点儿跟不上嘴，好像说了很多，但是没有一项说到重点，看似每个问题都在回答，但是实际上却没有回答任何一个，最终给人的答案真的就是什么都不会。

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