【转载】未毕业应届生用工风险大，一不小心就栽了

作者 qiqi0304 2017-09-07 08:37 1338

如果是已经拿到毕业证的应届毕业生，这时候他已经等同于社会人，就跟社会上招聘的员工一样没有任何区别，劳动风险防范跟正式员工一样。

但是如果是还没有拿到毕业证的应届毕业生，这类劳动者的用人风险我们就得注意了，他们跟正式拿到毕业证的应届毕业生有些不同。

首先咱们来看看关于这类劳动者的一些常见问题：1.公司可以与未毕业的应届毕业生签劳动合同吗? 答：可以但不是必须。劳动合同不是企业“能不能”和未毕业大学生签的问题，而是企业“想不想”跟未毕业大学生签的问题。为什么这么说，且听我娓娓道来。

是否能签订劳动合同要看劳动者是否具备合同的主体资格，主要看劳动者是否满足以下条件：

①年龄标准

须年满16周岁，文艺、体育等特殊行业单位要招用未满16周岁的运动员、文艺工作者等的必须报县级以上劳动行政部门批准。《劳动法》第15条也明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”

②体力标准

首先，建立劳动关系前身体健康，包括三个方面的限制：（1）疾病的限制。各种岗位的职工都不得患有本岗位所禁忌或不宜的特定疾病；（2）残疾人只能从事与其残疾状况相适应的职业；（3）女职工、未成年工禁忌劳动范围的规定。

③行为自由标准

所谓行为自由是指公民是否具有人身自由。如果劳动者被依法追究刑事责任，或者犯罪嫌疑人或在押犯被排除在劳动权利义务主体之外。

所以只要符合以上条件的劳动者，不论是不是未毕业的学生都具备签订劳动合同的主体资格。因为签订劳动合同跟有没有毕业证没有半毛钱关系。

2.企业跟未毕业的应届毕业生只签三方协议就算合法用工了吗？

答：并非如此。三方协议书是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

在应届毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，所以如果学生尚未正式毕业离校，到单位报到时就该签订实习协议或者劳动合同。

3.公司跟未毕业大学生签订实习协议是否需要为其买社保？

答：不需要，因为签订实习协议并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，所以不需要给其购买社保，但是为了防范用工风险，最好给其购买商业意外险。

4、签订实习协议的应届大学生工资如何缴纳个人所得税？

答：实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。缴纳个税是按劳务报酬来计算，个税起征点是800元，不同于工资个税起征点3500。所以很多单位在招聘实习生的时候，一般定的实习工资都是800元以下。

例如，你的实习工资为1200元，不超过4000元，减除费用800元为应税所得额。依照20%税率计算缴纳个人所得税。

应纳税额=（1200-800）*20%=80元。

对于应届毕业生的风险防范措施，个人有以下建议：

1.优先选择校企合作

因为高校在学生毕业之前始终是学生最有效的教育管理单位，学校在对学生进行道德行为规范、安全教育方面有着显而易见的天然优势。因此，为便于管理、约束某些实习大学生的不规范行为，企业最好接受由学校集体派遣的大学生实习。以此来加强与学校的合作，在校方的帮助下选拔优秀的大学生。这样不但可以增加企业和学生双方的相互信任，而且可以大大降低企业的招聘选拔成本。

2.劳动保护要充分

企业在实习生的实习前培训时，一定要安排安全和劳动纪律培训，在专业培训中一定要对实习生进行具体的岗位操作规范培训，并保存好所有相关的培训记录。这是构筑风险防范的第一道防线。当然，这道防线需要接受实习现场的考验。过去的教训表明，仅凭培训、教育是远远不够的。企业必须还得为实习生配备齐全的劳动保护用品，尤其在有机械设备的生产性企业在实习现场要有专人负责，以确保实习生的现场安全。尤其对于年满16周岁未满18周岁的未成年实习生，企业应严格遵守《未成年工特殊保护规定》，不安排实习生加班，不安排实习生到禁忌劳动岗位实习。

3.签订协议明确诸方责任和义务

为使大学生实习工作能规范和谐地开展，实现企业、学校及实习生本人的多方共赢，企业与实习生本人一定要本着自愿的原则，分别签订双方或者一并签订相关协议，以规范企业与实习生本人应承担的责任和义务，并就可能出现的意外事件的解决办法及责任在具体的条款中予以明确。

4.实习生工作报酬照常发放

签订实习协议等同于劳务关系，签订劳动合同等同于劳动关系，无论劳动关系还是劳务关系，实习生作为劳动者应该享有“取得劳动报酬”的劳动权利。只不过如果签订的实习协议，给予的工作报酬不受当地最低工资标准的限制。在实践中，一部分企业认为此时实习生尚不是真正意义上的劳动者，企业支付给实习生的任何货币形式的财物都不应是 “工资”、“薪金”或“报酬”，应该是“实习生活补贴”或“生活补助金”。除非实习生自己不要报酬，否则企业应该按照签订的协议中的约定的给予实习生支付报酬。