林子姝说：
首先，明确主体范围 本次案例的问题很明确，是关于毕业生的，所以下文围绕的主体是以就业为目的的实习生。像其他的勤工助学啊，兼职啊，寒暑假实习啊，这种统统不在讨论的范围内。下文的实习期只适用于在校学生。一旦学生拿到了毕业证，真正结业时，实习期就正式over了。 1、实习生该签什么？ 劳动合同可签可不签，法律没有强制要求。 三方协议学校有要求的，公司配合签订盖章 实习生正式报道上班之日，公司签订实习协议 2、三方协议到底是何方神圣？ 每一年，有多少应届生被三方协议愁到？有人担心签了三方后就会错失后面更好的机会，有人担心签三方后毁约要付高额赔偿金，有人担心不签三方会影响到自己的档案和身份定级等问题。但作为HR来说，如果看中了某个同学，还是很乐意签个三方，把对方套住，让他们稳稳的逃不出我们的手掌心的。 对于三方协议，我觉得有三点需要做下引申阐述 （1）三方协议相比劳动合同有个很大的不同---在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。 （2）为了更好的保护毕业生的利益，三方协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，即引入了学校的监督，这样对公司和毕业生来说都能起到一定的约束作用。 （3）在实操中，为了更能发挥三方协议的作用，也为了减少毕业生毁约给公司带来的巨大风险，可在三方协议中约定违约金，违约金的金额要定的合理靠谱，比如金额定为一个月工资。 3、实习生要不要买社保？ 正常签订劳动合同，社保入职即需购买。 签订实习协议的，无须购买社保。 没买社保，实习生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。 4、实习生的工资该怎么给？ 作为实习生，他的工资不受最低工资的限制，法律也没有明确规定实习生工资的最低线。 很多公司的实习生，工资都是以天为计量单位的，比如一天150块，你一个月上了多少天班，直接相乘即可核算出当月工资。 有人可能会说了，我大四时参加学校安排的实习，人单位一个月就给300块生活费，好吧，对于这种公司，我想说也许人真的是靠情怀吃饭的，有情饮水饱，你就当积累经验，锻炼自己了。 5、实习期工资的个人所得税该怎么交？ 必须明确，实习期间，签订的实习协议属于劳务合同。因此在实操中，常规的做法是将实习生所得归到劳务报酬所得。 按照《税法》劳务报酬计税方法，劳务报酬的起征点则是800元。 每次收入不足4000元的：应纳税额=（每次收入额- 800）*20% 每次收入在4000元以上的：应纳税额= 每次收入额*（1-20%）*20% 例如： 小C实习工资为3000元，不超过4000元，减除费用800元为应税所得额。 根据上面的计算公式，小C应纳税额为(3000-800)*20%=440元 6、实习期管理公司需要做哪些风险防范？ （1）不管有没有签三方，在实习生到公司报道时，必须及时签订实习协议。在协议中，需明确各方的权利和义务，明确约定实习期的工资、工作时间和事故责任，既能保障实习生的权利，也能为用人单位降低使用实习生的用工风险。 （2）公司为实习生购买商业保险，可在一定程度上避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 （3）在实习生拿到毕业证正式毕业时，一定要及时签订劳动合同。因为实习生一旦毕业，他就具备了劳动者主体资格，公司需要和他建立劳动关系，并受劳动法的全部约束。
我的点评
校招我做过，从计划、宣讲、面试、招聘录用等环节，都有很多需要注意的细节。尤其是短期实习生的招聘，约定好工作时间、工作内容、薪资发放方式等，如有条件，最好上商业保险。
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